увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.12.2008 22:02:04 Для дальнейшего обращения в службу занятости - по соглашению. | |
16.12.2008 22:09:19 если не затруднит, объясните, пожалуйста, почему? | |
17.12.2008 18:11:10 КОЛЛЕГИ, ПОЖАЛУЙСТА, ДАЙТЕ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ НА МОЙ ВОПРОС. ЗАВТРА УЖЕ НУЖНО УВОЛЬНЯТЬ. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВСЕ-ТАКИ ЕЙ БУДЕТ ЛУЧШЕ? ВО ВСЕХ СМЫСЛАХ ЭТОГО СЛОВА. | |
18.12.2008 18:52:48 могу сказать, что при расторжении ТД по соглашению сторон выплата пособий на бирже труда выше, чем при увольнении по с.ж. | |
04.07.2009 22:40:29 Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно на прежней работе (военкомат)ей скзали что в случае продления отпуска по уходу за ребенком до з-х лет ей не гарантируют прежнее рабочее место. Ссылаются на изменение в законе. Прав ли работодатель? | |
04.07.2009 23:33:48
| |||||
05.07.2009 19:28:42
так что в зависимоти от причины покинуть компанию нужно и статью рисовать в трудовой НО Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14 лет сохраняет за женщиной непрерывность стажа по сей день.Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Аналогично непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (п. 6 указанных правил). Таким образом, работодатель обязан указать те уважительные причины, из-за которых увольняется работник. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
05.07.2009 19:31:02
1. отпуск до 3х лет. т.е в заявлении она и должна была писать 3 года!!!! но это не значит, что она не может выйти из отпуска ранее. 2.когда закончится срок 1,5 года она может написать еще 1 заявление до 3х лет. Единственное это выплаты, оин разные Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
06.07.2009 11:10:52
А какие льготы для работника дает сейчас непрерывный трудовой стаж? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.07.2009 11:18:54
| |||
21.02.2010 12:51:05 Здравствуйте,скажите пожалуйста,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(детям 2,4 мес,двойняшки),могу я написать заявление об уходе и не отрабатывать 2 недели,даже если я выходила на работу на 3 месяца?Спасибо | |
21.02.2010 14:07:04 Если Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу, то не выходя оттуда, напишите заявление на увольнение датой не менее чем через две недели после подачи заявления - и сидите в своем отпуске дальше до даты увольнения. В день увольнения придете за трудовой. Всё. | |
25.02.2010 12:32:16 подскажите пожалуйста! я уволилась с работы и в трудовой попросила сделать запись "об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет". могу ли я встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице? | |
20.03.2010 15:46:27 ДОбрый день! Ребенку 2,5 года. Написала заявление на увольнение заставляют отрабатывать 2 недели. Где-то слышала что по закону через три дня меня должны уволить и не застовлять отрабатывать. Подскажите так ли это? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики