Приказ о возложении обязанностей времнно отсутствующего работника
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
29.07.2010 10:28:20 Какие документы еще необходимо оформлять кроме приказа о возложении? | |
29.07.2010 10:42:08 а не могли бы дать пример данного соглашения? | |
29.07.2010 11:12:40 Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое далее «Работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый далее «Работник», и занимающий должность программиста, с другой стороны, заключили настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор). 1. Дополнить трудовой договор пунктом 1.7 следующего содержания: «Наряду с работой, определенной трудовым договором, Работнику поручается дополнительная работа, а именно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: юрисконсульта Сергеева Сергея Сергеевича, а именно выполнение следующих должностных обязанностей: составление хозяйственных договоров, соглашений, протоколов разногласий, претензий, ответов на претензии, исковых заявлений, жалоб, отзывов и других документов правового характера; подготовка совместно с другими подразделениями предприятия материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы; оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; консультирование и подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, поступающим от работников работодателя; юридическая ревизия представляемых отделом кадров документов правового характера; представление интересов работодателя в судебных органах. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника. Срок, в течение которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа - с первого по последний день пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске юрисконсульта Сергеева С.С. День начала ежегодного оплачиваемого отпуска юрисконсульта Сергеева С. С. - 1 июля 2007 г.» 2. Дополнить трудовой договор пунктом 5.4 следующего содержания: «За выполняемую дополнительную работу, оговоренную в п.1.7 трудового договора, Работодатель обязуется производить Работнику дополнительную оплату из расчета 500 (пятьсот) рублей за каждый рабочий день, в который дополнительная работа выполнялась наряду с работой, определенной трудовым договором». 3. Настоящее соглашение вступает в силу момента его подписания сторонами. 4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. 5. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Кстати, это из Пакета кадровика | |
29.07.2010 11:12:55 А точно необходимо делать доп соглашение, ели сотрудник исполняет обязанности в течении 2 ух недель на период отпуска сотрудника? | |
29.07.2010 16:22:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.07.2010 17:37:38
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики