Приказ о возложении обязанностей времнно отсутствующего работника , Публикация №937185

Такая, о какой договорились работник и работодатель в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Ст. 60,60.2, 151 ТК РФ.
Думаю, что сумма должна зависеть от того какой объем обязанностей этот сотрудник будет вполнять навряд ли он сможет одновременно со своей работой выолнять 100% работы отсутствующего сотрудника.

Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое далее «Работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Петров Петр Петрович, именуемый далее «Работник», и занимающий должность программиста, с другой стороны,
заключили настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор).

1. Дополнить трудовой договор пунктом 1.7 следующего содержания:
«Наряду с работой, определенной трудовым договором, Работнику поручается дополнительная работа, а именно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: юрисконсульта Сергеева Сергея Сергеевича, а именно выполнение следующих должностных обязанностей:
 составление хозяйственных договоров, соглашений, протоколов разногласий, претензий, ответов на претензии, исковых заявлений, жалоб, отзывов и других документов правового характера;
 подготовка совместно с другими подразделениями предприятия материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы;
 оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
 консультирование и подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, поступающим от работников работодателя;
 юридическая ревизия представляемых отделом кадров документов правового характера;
 представление интересов работодателя в судебных органах.
Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника.
Срок, в течение которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа - с первого по последний день пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске юрисконсульта Сергеева С.С. День начала ежегодного оплачиваемого отпуска юрисконсульта Сергеева С. С. - 1 июля 2007 г.»

2. Дополнить трудовой договор пунктом 5.4 следующего содержания:
«За выполняемую дополнительную работу, оговоренную в п.1.7 трудового договора, Работодатель обязуется производить Работнику дополнительную оплату из расчета 500 (пятьсот) рублей за каждый рабочий день, в который дополнительная работа выполнялась наряду с работой, определенной трудовым договором».

3. Настоящее соглашение вступает в силу момента его подписания сторонами.

4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

5. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Кстати, это из Пакета кадровика

Да, это обязательно.