Тема форума: Как определить способность обрабатывать большой массив информации | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 774707

Как определить способность обрабатывать большой массив информации , Публикация №774707

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Как определить способность обрабатывать большой массив информации, какие тесты можно на собеседовании применить, вопросы?
 
Добрый день! Вот сталкиваемся нередко с тем, что вроде бы опытный кандидат с хорошими рекомендациями приходит к нам в компанию и начинает "плыть" в больших объемах информации. Задумалась, как это можно "считать" в момент приема? Кто-нибудь в курсе? Что используете? Нам в последнее время приходится брать такого на пробные пару дней. Других методов пока не придумали.
 
Цитата
elika79 написал: Добрый день! Вот сталкиваемся нередко с тем, что вроде бы опытный кандидат с хорошими рекомендациями приходит к нам в компанию и начинает "плыть" в больших объемах информации. Задумалась, как это можно "считать" в момент приема? Кто-нибудь в курсе? Что используете? Нам в последнее время приходится брать такого на пробные пару дней. Других методов пока не придумали.
Добрый день, в первую очередь, рекомендовала бы вам сначала определить со своими объемами - как поступают эти объемы работнику, на слух, в бумагах, на совещании. Как известно есть несколько типов людей - аудиалы, кинестетики и визуалы. Я бы проводила тестирование именно на эти типы и соотносила с вашей информацией. Вряд ли визуал сможет обработать большой объем информации за пару дней обучения, если она ему дается только по телефону. Ему потребуется гораздо больше времени, чем аудиалу.
 
Каждый успех компании зависит от ее сотрудников. Мы поможем вам найти лучших специалистов для вашего бизнеса. https://hrbusiness.ru. С нами ваша команда будет сильнее! 💪🤝
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики