Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Приказ о выходных и праздничных днях

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
RSS
Приказ о выходных и праздничных днях, Скоро выходные как правильно написать приказ о переносе выходного дня и сокращенном рабочем дне
Помогите написать перед праздником приказ о переносе выходных дней
П Р И К А З №__ ____.10.2008



О переносе выходного дня


В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября, и с целью рационального использования рабочего времени в период праздников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить рабочим днём субботу – 1 ноября 2008г., выходной день перенести на понедельник – 3 ноября 2008г.
2. День 4 ноября 2008 г. считать нерабочим праздничным днём.
3. Начальнику отдела кадров Киреевой О.И. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников ООО «Чебуреки» под подпись;
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Основание: Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 г. № 512 «О переносе выходных дней в 2008 г.»



Дирекор ...


С приказом ознаколены работники:
...
ЕЩЕ В ПРИКАЗ НУЖНО ДОБАВИТЬ, ЧТО 1 НОЯБРЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ СОКРАЩАЕТСЯ НА 1 ЧАС!!!
Уважаемые коллеги, а издание подобного приказа это обязательно? Существует постановление и производственный календарь на 2008 год, линейные руководители информацию о выходных и праздничных днях доводят до подчиненных в устной форме. Вот если на предприятии собираются в выходные и праздничные дни работать, а праздники перенести на другие дни (причины самые разные, тогда издается приказ. Поправьте меня если я не права, буду благодарна за науку.
Коллеги! ТК РФ и Постановление № 512 - нормы прямого действия, т.е. обязательны для исполнения ВСЕМИ работодателями.
Зачем же дублировать норму решением работодателя (приказом). Как будто ГД имеет выбор, исполнять или неисполнять указанные нормы...
В нашей работе много необходимого и обоснованного формализма, но зачем же доводить его до абсурда! Поздравьте сотрудников с наступающим праздником, напомнив им о режиме работы - и все дела!
Абсолютно с вами согласна - никаких приказов издавать не надо.
мы сделали это в форме объявления с разъяснением корней праздника дня народного единства, чтобы народ хоть понял что праздновать будем
Мы не делаем подобные приказы.
Вот если нужно работать в праздники, то приказ нужен.
а про сокращение рабочего дня на 1 час говорится и в законе, и в правилах
внутреннего трудового распорядка.
Зачем себя заморачивать и загружать лишней работой, еще потом и всех под роспись ознакамливать.
А чтоб работники знали, что празнуем.На стенде сделайте объявление с поздравлением.
Цитата
Гость пишет:
Коллеги! ТК РФ и Постановление № 512 - нормы прямого действия, т.е. обязательны для исполнения ВСЕМИ работодателями.Зачем же дублировать норму решением работодателя (приказом). Как будто ГД имеет выбор, исполнять или неисполнять указанные нормы...В нашей работе много необходимого и обоснованного формализма, но зачем же доводить его до абсурда! Поздравьте сотрудников с наступающим праздником, напомнив им о режиме работы - и все дела!


Некоторые сотрудники, не смотрят телевизор и не знают о таких праздниках и соответствующем переносе раб.дней. Как например, наш гл.бух на июньские праздники прогуляла субботу, а потом пожаловалась директору, что ее видите ли не уведомил Отдел кадров, хотя ей это было сказано лично:)С тех пор, я пишу приказы и всем советую, потом проблем больше.
Вопрос был задан такой:
Цитата
Помогите написать перед праздником приказ о переносе выходных дней

значит, челок по каким то причинам решил оформить этот приказ, например, чтобы работники , которые не в курсе переносов, биспрекословно вышли на работу,
человеку, ответили на его вопрос, дали приказ. Чем же виноват ответивший, чего вы его ругаете? Все прекрасно знают, что этот приказ издавать не обязательно, но некоторые считают просто целесообразным, как и Divaris
А если в организации более тысячи работников - все должны быть письменно ознакомлены с этим приказом?? smile:|
Цитата
Гость пишет:
А если в организации более тысячи работников - все должны быть письменно ознакомлены с этим приказом??


этот приказ вообще не обязателен.
и знакомить с ним тем более не обязательно. повесьте объявления.
или сделайте копии приказа и спустите в структурные подразделения, чтобы начальники поуведомили всех под подпись
Здравствуйте!
Помогите написать и оформить приказ!
у нас выходные дни с 31 декабря по 03 января,как мне правильно издать приказ?
за ранее благодарна!
Подскажите, какие последствия будут при установлении 31 декабря - выходным днем.?
День рабочий - дороже,
и...
АУУ!!!
Как правильно написать приказ о выходном 31 декабря 2009г.
smile:?:
ПОМОГИТЕ!!!!!!ПОЖАЛУЙСТА...
Цитата
РОМ88ка пишет:
АУУ!!!
Как правильно написать приказ о выходном 31 декабря 2009г.
Присоединюсь к вопросу... если, к примеру, перенести рабочий день (самовольно) с 31.12.10 на 26.12.10, что бы не работать 31го-как это можно сделать ПРАВИЛЬНО????Приказ в какой форме?? и вообще-такой приказ бует иметь ю.ридическую силу или будет скорее внутренний и его лучше спрятать, а в табеле просто поставить 31 -"Я", а на дее работать 26го???и еще-а можно просто издать приказ по организации,что 31е не рабочий (без замены на другой день)???
У нас прочто говорит: 31 отдыхаем, елку наряжайте. Зачем приказ?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
Здравствуйте!
Подскажите, как составить правильно приказ об утверждении 22 мая 2014г. выходным днем?
Как отметить такой день в табеле?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 2, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если в день начала работ работник, не приступая к работе, подал заявление об отпуске по беременности и родам?*




  




 
Фотообои на рабочий стол