Командировки , Публикация №502462

Julia120783 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 19.07.2010

#1 0  19.07.2010 10:29:06 Доброе день! Подскажите пожалуйста, В нашей организации часто бывают однодневные командировки (рано утром на место прибытия, поздно вечером обратно), в приказе и ком-м уд. ставили даты например с 12.07.10 по 13.07.10г. - 1 сутки, а в табеле ставят только 12.07.2010. Выплачиваются суточные. Если в табеле ставить 12.07 и 13.07 - К , то получается два дня??? Можно ли заменить суточные на компенсацию (например на обеды) при однодневной командировке? Как правильно сделатиь приказ или распоряжение?

Цитировать   Имя

Гость Гость	#2 0  19.07.2010 10:39:28 Цитата Julia120783 пишет: однодневные командировки Цитата Julia120783 пишет: ставили даты например с 12.07.10 по 13.07.10г тогда надо с 12-го по 12-е
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0  19.07.2010 10:45:01 Если командировка на один день то и в документации должен стоять один день. с 12.07.2010 по 12.07.2010
	Цитировать   Имя

247 Новичок Сообщений: 26Баллов: 15Регистрация: 29.09.2009

#4 0  25.04.2011 14:21:15 Здравствуйте, помогите разобраться. Однодневная командировка: сделан приказ, суточные не выплачиваются. Это все понятно. Проблема в другом: рабочий день с 08-00 до 17-00 (8 часов). Работник выехал в 06-00 утра вернулся в 19-00. Как оплачивать работнику эти 4 часа или предоставлять отгул? Как это все оформить правильно и на что ссылаться, на какие документы. Заранее спасибо.

Цитировать   Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#5 0  25.04.2011 15:06:57 Цитата 247 пишет: Как оплачивать работнику эти 4 часа оплатите как сверхурочные
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#6 0  26.04.2011 06:49:22 Спасибо за ответ, но хотелось бы получить более аргументированный ответ. На основании чего? Если можно текст приказа и в табеле, как это отобразить?
	Цитировать   Имя

Лоти # Удалено # Гость

#7 0  26.04.2011 07:01:20 Если работник командирован в местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные выплачиваются в размере 50% нормы суммы суточных. Вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника в каждом конкретном случае решается руководителем организации, которая направила работника в командировку, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. У нас таи прописано в Положении.

Цитировать   Имя

Гость Гость	#8 0  26.04.2011 09:18:33 Я правильно поняла, что на этот случай никакий четкий инструкций (документов) нет и надо дейтсвия в отношении таких ситуаций обговорить в коллективном договоре или в Положении?
	Цитировать   Имя

eka Гость	#9 0  26.04.2011 09:37:02 Скажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь ограничения по направлению совместителей в командировки? - есть в этом вопросе у меня какое-то смутное сомнение.. в ТК не нашла..
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#10 0  26.04.2011 09:41:57 Цитата eka пишет: есть ли какие-нибудь ограничения по направлению совместителей в командировки? В соответствии со ст.282 ТК РФ работа по совместительству - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом свободными в данном случае часто оказываются не день, а несколько часов. Поэтому сотрудник не может быть направлен в служебную поездку, если в этот день он задействован у двух и более работодателей. В такой ситуации необходимо согласовать возможность служебной поездки с другими работодателями. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики