Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Ведение табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421)

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Ответить
RSS
Ведение табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421)
Подскажите, пожалуйста, по ведению табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) для бюджетных учреждений, до этого у нас табеля велись в свободной форме, кому как удобно и в зависимости от того, кто их вел. У меня такие вопросы:
1. Какой буквенный код проставлять в день работы сотрудника – «Ф» (фактически отработанные часы)???
2. Как я прочитала в графе 35 проставляются только дни неявок, т.е. если выходных было 7 дней, а дней отпуска – 5 дней, то в табеле ставим – В-7, О-5?
3. Что ставится в графах 36 и 37 (категория налогоплательщика и персонала)?
4. Всех работников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком обязательно каждый месяц вносить в табель (с буквенным кодом «Р»)?
5. В табеле есть графы, которые должна заполнять бухгалтерия, это обязательно?
6. Ответственный за табель ведет графы 35, 42, 43, 45, 47, 49, 51?
7. В графах с 43 по 52 (часы и сумма) нет названий граф, это значит, самим можно поставить названия граф, допустим 43-44 «замещение часов», 45-46 – работа в праздничные дни», с 47 по 48 – «Ночные часы» и т.д.?
8. Самый «западаемый» вопрос по сторожам и их присутствию в табеле: если у сторожа смена с 19.00 до 07.00 в будни, а в выходные с 19.00 до 19.00, мы в табеле как отражаем его работу, в графе 35 отражаем выходных столько-то, ночных часов столько-то, хотя ночные часы я поставлю в другой графе 47-48или нет?!
Извините за такой большой вопрос, заранее спасибо!
smile:{} инструкция к заполнению табеля:

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
(Код формы 0504421)

Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы.
Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.).
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.
В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.
В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время.
Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза.
При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком.
В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.
Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам \"Сумма\" (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления Расчетно-платежной ведомости.
Цитата
mamadav пишет:
5. В табеле есть графы, которые должна заполнять бухгалтерия, это обязательно?

Нет, не обязательно. Допускается использование только части 1, где учитывается рабочее время.

Цитата
mamadav пишет:
8. Самый «западаемый» вопрос по сторожам и их присутствию в табеле: если у сторожа смена с 19.00 до 07.00 в будни, а в выходные с 19.00 до 19.00, мы в табеле как отражаем его работу, в графе 35 отражаем выходных столько-то, ночных часов столько-то, хотя ночные часы я поставлю в другой графе 47-48 или нет?!

Т.к. мы не используем бухгалтерскую часть табеля, то учитываем ночные часы в графах с 4 по 33. Но я добавила графу 34 "Отработано дней (часов)".
Будние дни:
верхний квадратик: 4
нижний квадратик: н/8

таким образом,
с 19.00 до 22.00 - это дневные часы работы. Итого: 3 часа
с 22.00 до 06.00 - ночь. Итого: 8 часов.
с 06.00 до 07.00 - день. Итого 1 час.
Складываем дневные часы за смену: 3+1=4.
Выходные дни:
верхний квадратик: 16
нижний квадратик: н/8

с 19.00 до 22.00 - это дневные часы работы. Итого: 3 часа
с 22.00 до 06.00 - ночь. Итого: 8 часов.
с 06.00 до 19.00 - день. Итого 13 час.
Складываем дневные часы за смену: 3+13=16.

В графу 34 "Отработано дней (часов)" записываю количество отработанных часов дневных (верхний квадратик) и ночных (нижний квадратик).

Цитата
Faina1959 пишет:
2. Как я прочитала в графе 35 проставляются только дни неявок, т.е. если выходных было 7 дней, а дней отпуска – 5 дней, то в табеле ставим – В-7, О-5?

Цитата
Murzikot пишет:
Т.к. мы не используем бухгалтерскую часть табеля, то учитываем ночные часы в графах с 4 по 33. Но я добавила графу 34 "Отработано дней (часов)".
в которую и записываем явочные часы. Неявки не трогаем.

Я сама пытаюсь перевести табельщиков на форму 0504421, до этого табели велись как кому взбредет в голову. Даже бланка нормального не было... Поэтому тоже сижу и разбираюсь во всем.
Заполняем табель учета рабочего времени

В соответствии со ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ <1> все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Первичным документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору, является табель учета рабочего времени. В этом документе содержатся сведения и о фактически отработанных часах, и о неотработанном времени. На его основании бухгалтеры рассчитывают зарплату, а также готовят налоговую и статистическую отчетности.

--------------------------------

<1> Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Порядок заполнения табеля

В бюджетных учреждениях в соответствии с Инструкцией N 25н <2> для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы применяется табель по форме N 0504421 (Письмо Роструда от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261).

--------------------------------

<2> Приказ Минфина России от 10.02.2006 N 25н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету".

Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению или в разрезе структурных подразделений. Он открывается за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Так как согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, табель должен представляться в бухгалтерию учреждения дважды: за первую половину месяца, а также при окончательном расчете работника за соответствующий месяц. Это позволит бухгалтеру избежать лишних перерасчетов заработной платы.

Все записи в табеле производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

В соответствии с Указаниями по применению форм первичных учетных документов разд. 3 Инструкции N 25н в табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений, а также часы работы в ночное время.

Примечание. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза.

В конце месяца определяются общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты), которые фиксируются записью в соответствующих графах (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет, и в установленные сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения табеля руководителем учреждения он применяется для составления расчетно-платежной ведомости.

Условные обозначения, используемые в табеле

Существуют основные условные обозначения, расположенные на лицевой стороне табеля (ф. 0504421), которые соответствуют определенным периодам времени, использованного работником (фактически отработанное время, отпуск, командировки и т.д.). Но есть и такие виды деятельности, совершаемой в рабочее время, условные обозначения для которых табелем не предусмотрены либо их нельзя отнести к принятым обозначениям. Далее рассмотрим такие случаи.

Работник проходит курсы повышения квалификации с отрывом от службы в другой местности. Какое условное обозначение соответствует данному периоду при заполнении табеля?

Прохождение работником таких курсов сопровождается направлением руководителя и оформлением на данного работника соответствующего приказа. При этом, как правило, за таким работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. Поэтому, по мнению автора, в данном случае такую поездку можно квалифицировать как командировку и при заполнении табеля следует проставлять условное обозначение с буквенным кодом "К".

Сотрудник не явился на работу по причине сдачи крови в больнице. Документом, подтверждающим его отсутствие на рабочем месте, служит справка, предоставленная медицинским учреждением. Как следует отразить в табеле его отсутствие на работе?

В соответствии со ст. 186 ТК РФ работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску или может быть использован им в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, средний заработок сохраняется за дни обследования работников и сдачи крови.

По мнению автора, время отсутствия на работе по причине сдачи работниками крови можно отнести к времени исполнения работником государственных (общественных) обязанностей согласно законодательству, а при заполнении табеля в день сдачи крови поставить буквенный код "Г". День, который работник-донор берет в качестве дополнительного выходного, помечается в табеле обозначением "В".

Каким кодом в табеле рабочего времени бюджетному учреждению следует отмечать день, когда работник был в военкомате по повестке?

Нахождение работника в военкомате на основании вызова по повестке считается исполнение работником государственных обязанностей (обязанностей по несению воинской службы), поэтому в табеле рабочего времени надо поставить отметку "Г" и указать количество реально отработанных часов в этот день.

Составление табеля при суммированном рабочем времени

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком, за данный период, - по норме или по факту?

Суммированный учет рабочего времени вводится в учреждении, если по отдельным видам работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таких ситуациях, как правило, в учреждении составляется график сменности на определенный период рабочего времени (учетный период) (месяц, квартал, полугодие, год). При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов в данном периоде (ст. 104 ТК РФ). Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца (в нашем случае квартал), число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное сотрудником время по каждому месяцу квартала.

Оформление табеля при внутреннем совмещении

Отметки в табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (в данном случае это работа по совместительству) производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (заявления о совместительстве) (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).

Как правило, если работник, помимо основной должности, совмещает работу по другой в той же организации, то при заполнении табеля его фамилия будет указана два раза. В одной строке будет учтено время, посвященное основной работе, а во второй - время работы по совместительству.

Может ли учреждение в табеле учета рабочего времени отразить восьмичасовой рабочий день совместителя?
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, отражение в табеле восьмичасового рабочего дня совместителя при условии, что по основной работе он также работает полный день, является нарушением действующего трудового законодательства.

Табель как объект проверок контролирующих органов

Составление табеля в учреждении является обязательным условием, так как этот документ - основной при исчислении заработной платы работников.

Как показывает практика, табель - это предмет проверки различных контролирующих органов.

Налоговые инспекторы проверяют правильность ведения табеля, сопоставляя его данные с данными расчетно-платежной ведомости, выявляя факты несовпадения, что свидетельствует о неправильном начислении заработной платы. Для тех, кто считает, что табель составлять не обязательно, п. 1 ст. 120 НК РФ предусмотрен штраф в размере 5000 руб. за грубое нарушение правил учета доходов и расходов, то есть отсутствие первичных документов - в данном случае табеля.

Представители ФСС РФ используют табель в проверках для изучения исчисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности.

При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени. С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства. В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф в размере от 1000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Примечание. Удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается. При этом вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк табеля с учетом значимости показателей, включения вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации законодателями не запрещено, так же как и внесение в табель дополнительных реквизитов.

Л.Ларцева
Редактор журнала

"Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Подписано в печать

24.11.2008
Murzikot,, вы привели статью 2008 года, а с 01.01.2010 года в данную форму табеля и впорядок ее заполнения вообще-то внесены изменения
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Murzikot, большое Вам спасибо за ответ и за приведенную статью.
Цитата
to4ka82 пишет:
Murzikot,, вы привели статью 2008 года, а с 01.01.2010 года в данную форму табеля и впорядок ее заполнения вообще-то внесены изменения


Из приказа от 30 декабря 2009 г. N 152н "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ ПО БЮДЖЕТНОМУ УЧЕТУ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2008 Г. N 148Н:
ж) в разделе 3 "Указания по применению форм первичных учетных документов" приложения N 2 к Инструкции:
в описании формы "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Код формы 0504421)":
в абзаце пятом слова "случаи отклонений" заменить словами "случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка";
дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком.";
з) в разделе 4 "Формы первичных учетных документов класса 05 ОКУД "Унифицированная система бюджетной финансовой, учетной и отчетной документации" приложения N 2 к Инструкции:
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Код формы 0504421);
Уведомление по расчетам между бюджетами по межбюджетным трансфертам (Код формы 0504817)
изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Приказу

Обновлена лишь форма табеля и изменены ряд буквенных обозначений, а в остальном все, что описывается в статье, применимо.

У меня остался один вопрос, как обозначать в данной форме табеля рабочие дни работников, в старой форме был буквенный код \"Я\" - дни явок, сейчас он убран, я проставила всем в рабочие дни код \"Ф\" - фактически отработанные часы. Правильно?
В новой форме нет кодов для отпусков без содержания и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Чем их заменить?
Цитата
Гость пишет:
В новой форме нет кодов для отпусков без содержания и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Чем их заменить?
Гость,
Отпуск по уходу до 3-х лет - буквенный код \"Р\" (отпуск по уходу за ребенком), отпуск б/с - \"А\" (неявки с разрешения администрации).
Цитата
mamadav пишет:
буквенный код "Я" - дни явок, сейчас он убран, я проставила всем в рабочие дни код "Ф" - фактически отработанные часы. Правильно?


Мы, например, оставляем пустые клетки в дни явок.
А \"Ф\" ставила бы в дни, которые отличаются от нормы. Например, отработал 5 часов вместо положенных 8.
Мне принесли табель для проверки. У некоторых работников стоит 4 часа. У некоторых 6 часов, 7 часов. На мой вопрос "Что это?" Мастер сказал, что это работники отпрашиваются. И ставит им время по факту.
Подскажите как это необходимо правильно оформлять?Мне говорят, что всегда так вели табеля. вопросов ни у кого не возникало.
Добрый день, скажите, пожалуйста, где в табеле ф.0504421 ставятся итоговые часы явок??
Цитата
Гость пишет:
Добрый день, скажите, пожалуйста, где в табеле ф.0504421 ставятся итоговые часы явок??


Цитата
Faina1959 пишет:
В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени


Исключать из табеля ничего нельзя, а добавить можно, поэтому мы делаем так: 53 и 53 графы свободные, в них и ставим кол-во раб. дней в месяце.
Подскажите пожалуйста, что ставим в графах 40,41,42 \"сторно начислений\" и в графе 36 \"категория налогоплательщика\"?
Подскажите, пожалуйста, можно ли и как вносить изменения в табель учета рабочего времени, если предыдущий руководитель неправомерно проставил работнику \"НН\"? Достаточно ли будет приказа нового руководителя (с сылкой на отчет о проделанной работником работе за данный период) и отдельно составленного на основании данного отчета листа вложения?
Подскажите как правильно отразить в табеле график работы: День/Ночь/2 выходных?
подскажите, пожалуйста, в табеле за сентябрь я, ошибочно, проставила \"8\" вместо \"б\", бухгалтерия так все и рассчитала, в этом месяце надо как-то эту ошибку исправитЬ, как?
Цитата
alexashka пишет:
подскажите, пожалуйста, в табеле за сентябрь я, ошибочно, проставила "8" вместо "б", бухгалтерия так все и рассчитала, в этом месяце надо как-то эту ошибку исправитЬ, как?

Думаю, что нужно сделать корректирующий табель по данному сотруднику и передать его в бухгалтерию. Можно сделать и приложить к этому табелю приказ о необходимости исправления данной ошибки и перерасчета сотрудника на основании корректирующего табеля. Если это сложно попробуйте обойтись служебной (сопроводительной) запиской с тем же содержанием.
На этом основании бухгалтерия должна сделать перерасчет и удержать излишне выплаченную сумму из текущих выплат данному сотруднику.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
спасибо
Сотрудники работают по 24 и 17 часов . В табеле ставить часы за минусом нормы ( если норма ,84,6 дневная 7,7) или расписывать 24-(16- верх;н/8?)А как быть с совместительством? Как его отмечать в табеле? Если в месяц отработано 252 часа при норме 167,4? 84,6 ч. расписывать во второй строке?
Как правильно отражать время отклонений, если график работы в договоре с 09.00 до 18.00 при этом обед с 13.45 до 14.30 (45 минут) получается что в день мы работаем 8 часов 15 минут, а в пятницу с 9.00 до 16.45 (7 часов) и тоже обед 45 минут, в неделю получается 40 часов. Ставить 8.15? и не получается ли это переработка на 15 минут? И если например 1 число месяца выпадает на пятницу следующего месяца и сотрудник был допустим в отпуске 1 числа (последний день), то получается мы должны поставить в графе неявок 1 день и 7 часов при норме например 21 дня 168 часов. Ну если я поставлю 7 часов то получится что сотрудник не доработал час! Подскажите пожалуйста как правильно отразить это в табеле?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от &laquo;А&raquo; до &laquo;Я&raquo; 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал &laquo;пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Выходит новая книга

Оставьте предварительную заявку и получите льготную цену >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол