Уважаемые кадровики! Подскажите решение ситуации, если оно возможно. Сотрудник прогулял, составлен акт. Уволить его сейчас не можем, так как работать и так некому. Как можно его законно наказать? Всем огромное спасибо.
Наказание за прогул
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Наказание за прогул
15.06.2010 18:20:44 | |
15.06.2010 18:27:47 Юрьевна, ст.193, 192 ТК РФ. | |
15.06.2010 19:26:14 Сотрудник подписал акт???? Объяснительную написал?????? | |
16.06.2010 13:25:43 Вадим А, , акт подписал, объяснительную предоставил. | |
16.06.2010 13:29:27 Объявите ему выговор, в первую очередь, оформите все документально. А дальше смотрите на его поведение. | |
16.06.2010 13:35:41 Применение взыскания в виде увольнения за прогул является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику, если признает причину отсутствия на рабочем месте, указанную работником в объяснительной, уважительной. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.06.2010 13:50:40 Дана, , причина определенно неуважительная, человек гулял до утра и не смог выйти на работу с похмельем. Уволить не можем, а наказать надо так, чтобы "его пример-другим наука". | |
16.06.2010 13:57:34
Не вопрос. Замечание или выговор. День отсутствия оплате не подлежит. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
14.07.2010 09:13:04 Как я понимаю, выговор оформлять приказом (по кадрам или по предприятию?). Что конкретно в этом приказе указать? Приведите пжлста образец приказа. Думаю это будет полезно всем, кто еще ни разу не сталкивался с такой проблемой. | |
14.07.2010 09:42:04 Образец приказа Смотрите в обменнике документами Изменено: - 14.07.2010 09:47:25 | |
23.04.2011 06:53:36 Начальник написал докладную,по поводу прогула хотя сам разришил подмену.Могут ли меня уволить? | |
23.04.2011 07:01:13 Акт не подписывал,объяснительную предоставил. | |
23.04.2011 18:44:21 Ничего не понимаю... Это Вадим А у нас спрашивает или что? Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
23.04.2011 20:52:13
Юлия Вик ой ! рада вас видеть снава..как давно вас не видно было  Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
23.04.2011 21:38:20 Гость, судя по всему, начальник Ваш пошел на попятную... и получается, слово начальника против Вашего (ну если Ваш подменщик не подтвердит договоренность)... если оформят прогул, то могут. В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>