Приказ о возложении обязанностей , Публикация №172429

Смотря как Вы собираетесь это оформить.

Совмещение должностей, если работник при этом будет исполнять и свои обязанности в пределах основгого рабочего времени. Совмещение (поручение дополнительной работы по другой должности) может быть отменено с предупреждением за три дня.

Совместительство - если работник при этом будет исполнять и свои обязанности за пределами основого рабочего времени. Отдельный ТД расторгается по Ст. 288 в связи с выходом на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Или временный перевод с согласия работника - до одного года.

Главный технолог будет исполнять и свои обязанности и обязанности главного инженера в пределах своего основного рабочего времени.
А в приказе то что указать? До какого срока?

срок соглашения с Х числа бессрочно.

Подскажите, пожалуйста.
У меня такая ситуация:
Я работаю в филиале, центральная компания находится в другом городе, и вот, год назад, когда открывали дополнительные филиалы в других городах (порядка 10 шт.) на меня возложили обязанности по кадровому и табельному сопровождению 2 дополнительных филиалов, мол, сразу центральной компании не обработать все новые филиалы. Возложение обязанностей было оформлено приказом " ....с 01.02.2009 г. возложить обязанности по ведению .... учета в филиале № 1 и в филиале № 2 на Иванову И.И.".
Я на тот момент просто пожалела девочек из центральной компании, просто я понимала какой это объем работы необходимо было тогда проделать и не стала сильно возмущаться, да и мой директор филиала промолчал, не стал меня защищать, хотя знал, что я полностью загружена на своем рабочем месте. Но вот прошел целый год, все уже отрегулировалось, идет своим ходом, а на мои неоднократные вопросы менеджерам центральной компании - когда же снимут с меня доп. обяззаности? они отвечают, что пока неизвестно. Директору по персоналу я это вопрос еще не задавала, все жду.
Но я считаю, что возложенный объем работы на меня очень большой и отнимает массу времени, которое я могла бы потратить на более качественое ведение своего филиала. Да и надоело сидеть после работы.
Вопрос: как правильно отказаться от дополнительных обязанностей? тем более, что за это мне ни разу ни копейки ни заплатили! Я только боюсь, что центральная компания может мне включить эти доп.обязанности в должностную инструкцию и тогда уже я ничего не смогу сделать!
Написать заявление на имя директора по персоналу? в какой форме: "прошу снять с меня доп.оязанности ...." или "извещаю, что с 01.07.2010 г. прекращаю исполнять доп. обязанности....."?

Подскажите, как мне так хитро выпутаться из этой ситуации, что бы и центральная компания не смогла ничего предпринять и я осталась "жива". В принципе, за свое рабочее место не переживаю, я на хорошем счету (тьфу, тьфу, тьфу...), но не хочется и потерять репутацию и прослыть скандалисткой, скрягой .....

Возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных ТД оформляется только с согласия работника. Приказ издается на основании дополнительного соглашения к ТД, в котором прописывает объем, размер доплаты и сроки. Вы оформляли дополнительное соглашение? Ознакомление с приказом не означает согласия.

Маргарита, Есть понятие "поручение", есть понятие "приказ" - организационно-распорядительный документ. Приказы руководитель должен издавать в письменном виде, знакомить под роспись. Приказ должен быть издан в данном случае (поручения дополнительной работы) на основании ДС к ТД, которое предусматривает доплату за дополнительную работу (исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором). Ваш руководитель нарушил Трудовой Кодекс Российской Федерации, если не оформил все в соответствующем виде. Таким образом Ваше депремирование за неисполнение приказов руководителя можно опротестовать в сосответствующих инстанциях.

Aнютka, Это Вы с чего взяли?

Aнютka, Я тоже могу Вам продемонстрировать статейку. Вопрос: Может ли работник совмещать работу по двум должностям, предусмотренным в штатном расписании организации, по основному месту работы?

Ответ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций. Под трудовой функцией в ст. ст. 15 и 57 ТК РФ понимается либо работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Получаем такое соотношение: один трудовой договор - одна трудовая функция - одна должность из штатного расписания. Таким образом, указание двух трудовых функций, соответствующих двум должностям штатного расписания, в одном трудовом договоре трудовым законодательством не предусмотрено.
Любой другой трудовой договор, который заключается с работником, уже работающим в организации по трудовому договору, рассматривается как внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Таким образом, по инициативе работника и с согласия работодателя работник вправе работать по одной должности на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы, а по другой должности - в порядке внутреннего совместительства.
Другой вариант занятия вакантной должности работником - совмещение профессий. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой профессии, наряду с работой, определенной трудовым договором.
Таким образом, выполнение работником у того же работодателя работы по должности, отличной от занимаемой по основному месту работы, является, с точки зрения трудового законодательства, либо совмещением должностей, либо внутренним совместительством в зависимости от того, в какое время (в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) или в свободное от работы время) такая работа выполняется.

В.И.Суколенова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.04.2010

Статья это всего лишь мнение.


Давайте лучше обратимся к Трудовому Кодексу Российской федерации.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата

Уважаемые форумчане, очень нужен ваш совет. Муж сегодня с работы принес приказ, в котором на наго возлагают обязанности директора департамента без освобождения его от работы, определенной трудовым договором. (при этом должность директора до этого являлась вакантной). Он получил на руки приказ и написал, что "с приказом ознакомлен" В ответ на вопрос к сотруднику отдела кадров о том будет ли ему выплачиваться зарплата директора, она сказала, что нет, зарплата остается прежней. В связи с этим как должен действовать мой муж? Имеет ли он право на выплату зарплаты директора? Является л это по факту постоянным переводом? Какие последствия такого приказа?
Большое спасибо за совет!
Елена