Комиссия по трудовым спорам , Публикация №195539

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам
на предприятиях Гурьевского объединения инвалидов

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законом СССР от 11.03.1991 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».
1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первич-ным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организа-ции.
1.3. Согласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальный трудовой спор – неуре-гулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, кол-лективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
1.4. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа рабо-тодателя от заключения такого договора.
1.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник са-мостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при не-посредственных переговорах с работодателем.
1.6. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он уз-нал или должен был узнать о нарушении своего права.
1.7. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока ко-миссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
1.8. Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения при-чин попуска этого срока.


II. Образование комиссии по трудовым спорам

2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя (три представителя работников и три представителя работодателя). Представители работ-ников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.
2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию учредителем органи-зации.
2.3. КТС из своего состава избирает председателя комиссии и секретаря комис-сии.
2.4. КТС имеет свою печать.
2.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет-ся работодателем. Для организационно-технического обеспечения деятельности КТС (де-лопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС) решением учредителей назначается постоянный работник.
2.6. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов по результатам открытого голосования.
2.7. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов, состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.


III. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС

3.1. Все заявления работников, поступившие в КТС, регистрируются в Журнале регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, где указываются дата поступле-ния заявления по трудовому спору, Ф. И. О., место работы и должность работника, о чем спор и срок принятия решения КТС по данному спору.
3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Права представителя работника подтверждаются письменным заявлением работника, уполномочившего его.
3.4. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допуска-ется лишь по его письменному заявлению.
3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рас-смотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии во-проса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.
3.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специали-стов. По требованию комиссии, руководство организации, фигурирующей в рассматри-ваемом вопросе, обязано в установленный срок представлять ей необходимые документы.
3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представ-ляющих работодателя.
3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.


IV. Порядок принятия решения КТС и его содержание

4.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.2. В решении КТС указываются:
- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на за-седании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
4.3. Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. Если член комиссии не согласен с решением большинства, он обязан подпи-сать решение, но имеет право выразить свою мотивированную точку зрения в решении КТС.
4.5. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС, в действие вступа-ет норма, указанная в п. 2.6. настоящего Положения.
4.6. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руково-дителю организации, являющейся стороной спора, в течение трех дней со дня принятия решения.


V. Исполнение решений КТС. Обжалование решения КТС

5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении деся-ти дней, предусмотренных на обжалование.
5.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику вы-дается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным до-кументом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в уста-новленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по ува-жительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
5.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотре-ние в суд.
5.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Был в командировке в другом городе, после рабочего дня немного попил пива, в часов 11 вечера шёл в гостинницу споткнулся на лестнице, упал, сломал ногу, сейчас на больничном, на работе возникают проблеммы, что мне могут предъявить и могут ли вообще? Спасибо.

Больничный лист оформлен, с чего-то подискивают мне сейчас другую должность, пока ничего не объясняли, но "Главный кадровик" почему-то больно недоволен сложившейся ситуацией. Я хотел бы узнать законную сторону дела, т.е. что у нас прописано по моему случаю в Трудовом Кодексе и т.д. и т.п. Спасибо.

Спасибо, больничный мне оплатили, только страховку по случаю травмы не дадут, т.к. алкоголь всё-таки в крови присутствовал, ст. почитаю, благодарю за содействие.

Полагаю, что может.
К индивидуальным трудовым спорам (которые рассматриваются в том числе и КТС) также относится спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст.381)

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам


Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Снятие
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

ФОрма приказа о досрочном снятии ДВ

В связи с _____(указание причины, послужившей основанием для отмены взыскания)__________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ
Приказ N ____ от _________________ г. об объявлении выговора (замечания) ______________ФИО, должность работника за _________________(указание причины взыскания) - отменить.
Считать _____________ФИО работника - не имеющим дисциплинарного взыскания.
С настоящим приказом ФИО работника ознакомить под расписку.

Основание: ходатайство непосредственного руководителя ___________________ФИО, должность.

Немного не в том мой вопрос! Как я понимаю снять ДВ - это вообщем ДВ было, но работник исправился, всё осознал, его простили и сняли.
А скажем если я вообще не согласна с тем, что оно было, пусть даже в прошлом году или 5 лет назад, неважно. И скажем происходит такая ситуация. Я подаю в суд, а работодатель испугавшись и поняв незаконность приказа быстренько его снимает досрочно, мол я исправилась, получается предмета спора уже нет. Но честь то уже запятнана!
Так вот вопрос снятие ДВ и отмена - это одно и тоже?

Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам в предоставлении отпуска для несовершеннолетней, не проработавшей и полугода?????