Делая запись в трудовой книжке, допустили ошибку в заголовке (наименование организации). Как исправить? , Публикация №500737

При оформлении нового работника в трудовой книжке обнаружена ошибка неправильно указано имя.Вместо Алексей написано Александр. До нас он работал в нескольких огранизациях, но никто ошибку не исправил. Как правильно это сделать?

Для Ларисы Трефилкиной:
Бытуют разные точки зрения по Вашему вопросу.
1. если идти официальным путем, то Работник должен подать в суд заявление об установлении факта принадлежности ему трудовой книжки (поскольку ФИО, указанное в документе, отличается от ФИО, указанного в паспорте), это п. 5 ч. 2 чт. 264 ГПК РФ.
2. есть мнение, что некоторые пенсионные фонды принимают исправительные записи новой организации об исправлении ошибки в ФИО или дате рождения, допущеной другой организацией. В паспорте Алексей , в трудовой книжке Александр - делаем запись в трудовой книжке "Имя изменено на "Алексей" на основании паспорта ___от _______, выданного _______ ".
3. наконец позиция из Гаранта:
Довольно часто встречается неверное написание некоторых фамилий, имен, отчеств. У кадровиков есть даже примерный перечень имен, при написании которых рекомендуется быть особо внимательными: Марианна и Марьяна, Диана и Дина, Геннадьевна и Геннадиевна, Аристова и Арестова и т.п. Поскольку законом не предусмотрена процедура исправления неверно внесенной записи на титульном листе трудовой книжки, здесь не остается ничего другого, как списать испорченный бланк и заполнить новый. Помните, что испорченные бланки трудовой книжки и вкладышей в нее необходимо уничтожить с составлением об этом акта.

Леска, - тоже хороший вариант
По поводу ошибки в фамилии, поддерживаю вариант с судом.

РОСТРУД О СЛУЧАЯХ, КОГДА В ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ЗАБЫЛИ НАПИСАТЬ ЗАГОЛОВОК ПЕРЕД ЗАПИСЬЮ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ)

Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:

«Делая запись в трудовой книжке, кадровый работник забыл написать заголовок (наименование организации), сразу сделал запись о приеме на работу. В каком порядке теперь вносить исправления в трудовую книжку, как вписывать заголовок? Правильно ли в этом случае признавать запись недействительной, а затем делать ее заново, но уже с заголовком?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1) по данному вопросу.

«Вопросы ведения трудовых книжек, в том числе внесение изменения и исправлений в трудовую книжку, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 (далее - Инструкция).

Заполнение сведений о работе производится в порядке, предусмотренном пунктом 3.1 Инструкции. В случае, если при заполнении сведений о работе не внесена запись о наименовании организации, а сделана запись о приеме на работу, полагаем, что следует внести изменение в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 Инструкции».

Добрый день!
Помогите пожалуйста!
В трудовой книжке в графе 2 стоит неправилтная дата 03.03.2009 а приказ о приеме на работу сотрудника 01.03.2009 как исправить данную запись?
Заранее спасибо!

признать запись недействительной и внести верную

ничего страшного если № и дата правильные, то пишете дальше принят.....

В трудовой книжке была сделана неправильная запись: пронумерован заголовок организации, и при этом название организации записано на украинском языке, а на следующей строчке запись о приеме на работу на русском языке, помогите исправить ошибку!!!

ПОдскажите пожайлуса когда указан не парвильно приказ, как правильно внести запись о исправлении.