Уважаемые коллеги, помогите! Сотрудник потерял трудовую книжку, данных от работодателей никаких нет, есть выписка из лицевого счета застрахованного лица. Скажите могу ли я на ее основании внести запись в трудовую книжку об общем трудовом стаже?
На основании каких документов можно внести данные об общем стаже в трудовую книжку?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
На основании каких документов можно внести данные об общем стаже в трудовую книжку?
17.11.2009 17:42:04 | |
18.11.2009 09:38:16
Мне тоже кажется, что это будет оптимальным решением проблемы. Они выдадут справку о стаже. | |||
18.11.2009 09:41:53 Эда, хоть вы работнику сто раз напишите в трудовую книжку что он имеет общий стаж 40 лет - от этого ничего не изменится!!! Весь стаж подтверждается справками (с предприятий где работал, из архивов, свидетельскими показаниями на комиссии по установлению стажа и т.д.). Если работнику нужен дубликат - записывайте ему в тр.книжку период работы в вашей организации, а остальные справки подтверждающие стаж работы пусть будут отдельно | |
18.11.2009 09:58:43 Эда, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,в т.ч можно и в ПФРФ обратиться Изменено: - 18.11.2009 09:59:31 Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
18.11.2009 10:04:47 А вот теперь, коллеги, ответьте на вопрос: причем тут ПФ, если речь идет об общем стаже, который вписывается в дубликат Тркн на основании справок с предыдущих мест работы?
| |||
18.11.2009 11:35:50 Да... Часть справок есть, другой части нет- и не будет, организации - тю-тю... И выписка из лицевого счета на руках, как единственный документ, в котором есть стаж. Позвонили в ПФр, они аж подпрыгнули, как так мы на основании выписки стаж ему впишем, те.е получается так, что данные по персонифицированному учету мы им сдаем исходя из того сколько человек работает, а прося их выдать выписку, которая по сути является документом, подтверждающим стаж , они заявляют, что это не основание. Вопрос возникает еще один, на кого мы им вообще эти данные подаем? А если вдруг возникла ситуация, когда у человека реально нет возможности найти документов, чтоб подтвердить стаж работы в компании, что делать??? Выкинуть 5 лет? Как получается в моей ситуации!!! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>