Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании или лишении премии в случае, когда такие премии назначаются на основании Положения о премировании, с которым работник знаком.
Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании или лишении премии в случае, когда такие премии назначаются на основании Положения о премировании, с которым работник знаком
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании или лишении премии в случае, когда такие премии назначаются на основании Положения о премировании, с которым работник знаком
06.11.2008 09:05:29 | |
06.11.2008 09:47:57 если приказ касается работника, думаю, знакомить следует. нол если у вас ЛНА предусмотрено, что не нужно знакомитьт, то не знакомьте. закон этого не запрещает | |
06.11.2008 09:50:10 Нет. Отдельные приказы не нужны, ибо все прописано в ЛНА. | |
06.11.2008 11:09:50 А как же приказ о поощрении работника (ов)(форма Т-11 , Т-11 а Госкомстат)? Там есть графы об ознакомлении работников. | |
06.11.2008 13:37:46
Это произвольное высказывание, ни на чем не основано! Знакомить необходимо - а вдруг он лишен премии! | |||
06.11.2008 13:41:26 если премия конкретного работника отличается от премий другим работникам, например всем установлена ежемесячная премия 25%, а ему в октября выплатили премию 5%, то знакомить необходимо. | |
06.11.2008 14:58:48 А мы знакомим со всеми приказами о премировании (хотя и каждый месяц). Работник должен знать что по поводу него принимается!!! | |
06.11.2008 15:01:29
где написано, что Т-11 не оформляется в случаях премирования по Положению о премировании? Т-11 для всех видов поощрений | |||
07.11.2008 09:46:17
Неправда.Основано на Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Правительство не в состоянии расписывать до мелочей все свои постановления.Существует логическое мышление и практика кадрового делопроизводства. Смотрим Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Раз по правилам, то по правилам составлять Приказ Т-11 (Т-11а. ....Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС) и трудовую книжку работника..... Вы хотите сказать,что ежемесячно Ваши руководители пишут представления,а Вы все вносите в Т-2 и т.кн.??? Это нормально??? Речь идет не о нормативных актах,где должно быть четко прописано
| |||||||||||||
07.11.2008 10:12:05
безусловно. а что можно начислять премию не на основании представления о наличии/отсутствии оснований для премирования в этом месяце из числа определенных Положением? А откуда если не из представления узнать, что основания премирования, установленные положением, есть (выполнен/перевыполнен план, нет дисциплинарных взысканий и т.д.)? не уж то сердце подскажет? Тогда что в основании приказа пишите? про сердце, а не про представление? | |||
07.11.2008 10:14:55 Приказ необходимо издать. В трудовую книжку запись о премии не вносится. | |
07.11.2008 10:37:21
Положение о премировании является не просто бумажкой, а нормативным актом, который утвержден и с которым все работники ОЗНАКОМЛЕНЫ. В нем расписаны все особенности начисления премии (надбавки). Зачем лишний раз дублировать приказом???
А раз приказ издали, то почему
| |||||||||||
07.11.2008 11:22:34 -
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Поэтому обязательно Т-11, Т-11а, но без записи в трудовой книжке! | |||
07.11.2008 12:03:15 Вот именно
Прошу Вас,прочитайте внимательно Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации Постановления Госкомстата...для формы Т-11:
| |||||
07.11.2008 12:23:42
Поэтому если эти приказы (Т-11,Т-11а)сделаны в отношении ежемесячных премиий, то в труд.кн. об этом ничего не вносится!!! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>