увольнение на испытательном сроке по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.09.2009 15:37:05 что нужно сделать что бы сотрудника уволить как не прошедшего испытательный срок??? | |
17.09.2009 11:16:09 работник вот уже 2 дня не выходит на работу. когда сегодня в общежитии сотрудники спросили его пойдет ли он на работу, он ответил просто :нет, не пойду. | |
17.09.2009 13:11:53 В случае если живет не близко, можно отправить телеграмму с уведомлением и обязтельно взять на теллеграфе копию телеграммы. | |
26.09.2015 14:18:07 надо уволить сотрудника - который на испытательном сроке. (распоряжение руководителя) сотрудник НИЧЕГО не делает - но является на работу вовремя, дисциплину не нарушает. является и ошивается - чай пьет, беседу беседует... Заместитель директора по безопасности (т.е. практически сам себе руководтель, подчиняется только директору, т.е. не сказать "а мне ничего не поручали") - подчиненных пока нет (в смысле живых людей, в ШР есть)... Дала должностные инструкции на предмет "почитайте и подкорректируйте" - принес ничего не исправлено и даже не подписано... "Все хорошо - ничего исправлять не надо?" - "а я не знаю пока как оно потом всё будет..."(а я по бумаге вижу, что не читал!) - "ну тогда подписывайте" - "а что надо подписывать?" - "да, как непосредственному начальнику" - кряхтел (аж 6 подписей поставить надо!))), но подписал... ЧП пока не было, т.е. формально всё эффективно, но все понимают, что это везение и пока... Человек хороший, умный, добрый, порядочный, но СОВСЕМ не работник! А должности "хороший человек" у нас нет... Не могу придумать как доказать, что он не справился... Пока придумалось только сделать приказ про то, что ВСЕ обязаны раз в месяц предоставлять типа отчета "что и сколько сделали" - и, получив пустой отчет пусть директор приглашает и предлагает уйти по собственному, пока не уволили... | |
26.09.2015 15:11:56 kremerman, , так берите его ди и по пунктам, что должен делать, что не сделал. Поговопите с гд, пусть требует с него ежедневный отчет о проделанной работе. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики