Помогите разобраться, какие приказы можно назвать локальными нормативными актами, а какие- нельзя?
Какие приказы считаются ЛНА? а какие - нет?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Какие приказы считаются ЛНА? а какие - нет?
08.09.2009 09:28:07 | |
08.09.2009 09:41:30 думаю, ЛНА считаются те приказы, которые содержат новые нормы права, устанавливающиеся для данного предприятия. вопрос в том, что считать нормой права, а что нет. | |
08.09.2009 10:06:03 спасибо. А что штатное расписание - это ЛНА? а какие в нём нормы? | |
18.04.2011 09:56:31 Подскажите, если ШР ЛНА то получается его нужно согласовывать с профсоюзом? | |
18.04.2011 12:31:24 Хороший вопрос! ПРОФСОЮЗЫ - ШКОЛА КОММУНИЗМА!Тогда на бланке ШР должна быть предусмотрена подпись представителя профсоюза. А т.к. ШР подписывается кадровым работником и главбухом - профсоюз тут кажется лишний! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
18.04.2011 14:13:28 Спасибо | |
18.04.2011 16:08:53 "...если ШР ЛНА, то, получается, его нужно согласовывать с профсоюзом?" Не всякий ЛНА требуется согласовывать с профсоюзом, поэтому а) сама по себе посылка если ШР - ЛНА, то оно согласовывается с профсоюзом, - уже не верная, б) ШР не входит в перечень ЛНА, которым требуются согласование с представительным органом работников. В чате я Athena Pallas | |
10.02.2013 22:29:51 Из комментариев Ирины АКШОНОВОЙ, государственного инспектора труда Гострудинспекции в г. Москве. Что касается штатного расписания, то согласно унифицированной форме штатного расписания, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" сведения, вносимые в штатное расписание, отражаются для каждого работника в его трудовом договоре (трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ). Штатное расписание не является локальным нормативным актом, поскольку не устанавливает правила поведения (в первую очередь для работников). В связи с чем, знакомить работников со штатным расписанием не является обязательным. ссылка на статьи Данный комментарий меня немного обескуражил, ШР не ЛНА? | |
11.02.2013 08:51:52 Восстанавливаем делопроизводство. Юрист настаивает "не плодить" отдельные документы, а разместить все необходимые положения (как то: "о зарплате, премиям и мат. стимулировании", "о защиты перс. данных", "о коммерческой тайне", "О командировках") в отдельных главах ПВТР. Можно ли так сделать? Как на это посмотрят в трудинспекции? Спасибо. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>