Положение об оплате труда . Обязательность расчетных листков.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.08.2009 13:02:29 Не могли бы вы помочь мне с положением об оплате труда. А также как по закону -обязательно ли представлять расчетные листки (портянки)работнику? Спасибо за помошь. | |
26.08.2009 09:03:00 Вадим А, хороший материал, только у меня возникло сомнение по последнему абзацу:
Изменено: | |||
26.08.2009 12:55:30
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.08.2009 13:23:05
Изменено: | |||
26.08.2009 13:25:23
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |||
26.08.2009 14:54:33
| |||
26.08.2009 15:36:21 Акцент статьи 136 ТК определен в большей степени не на том, что работник вправе потребовать расчетный лист, а именно об обязанности РД предоставить этот лист. Указанный в статье приказ не ущемляет в правах работника, а определяет порядок исполнения обязанности работодателя. В чате я Athena Pallas | |
26.08.2009 19:33:50
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. А еще законодательством предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Стало быть два раза расчетный листок (либо другой документ, содержащий информацию о ставляющих) должен быть предоставлен работнику? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.08.2009 06:18:13
| |||||||
27.08.2009 10:28:53 "А разве этот порядок не определен данной нормой?... Или я ошибаюсь?" "РД обязан выплачивать з.п. каждые полмесяца. РД издал приказ, куда ходить работнику за деньгами, в какой кабинет и во сколько". Вопрос, а зачем этот приказ издан, разве порядок выплаты - каждые полмесяца не определен в ТК? Или я ошибаюсь?.. Я Вам о другом... Еще раз. РД определил, каким образом ему исполнить свою обязанность в случае, что в момент выплаты эта выплата производится не из рук в руки с передачей расчетного листка, когда работник приходит за деньгами в кассу (а не в бухгалтерию), а через банк, и что данный листочек ему не ждать в своем цеху, не идти к кассиру, потому как касса за ненадобностью закрыта, а в бухгалтерию и (желательно) в такое-то время, поскольку бухгалтерия занимается не только выдачей расчетных листочков. Короче, если и после этого Вы не поняли мою мысль, оставим все как есть. Оставайтесь при своем, я при своем. Изменено: В чате я Athena Pallas | |
28.10.2009 15:16:13 Здравствуйте! подскажите как примерно должен выглядеть приказ на утверждение бланка расчетного листа??? | |
16.09.2010 11:17:30 подскажите! мужу на предприятии ВеЛКОМ не выдают расчётные листки и не только ему,а всем сотрудникам на протяжении всей рабочей деятельности,куда обратиться?что делать?ведут "Чёрную"бухгалтерию,а сотрудники работают за копейки...в бухгалтерии говорят,цитата:ЭТО НАША СОБСТВЕННОСТЬ И ВЫДАВАТЬ МЫ ВАМ НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАНЫ"Как вы сами видите,это полный бред... | |
16.09.2010 11:33:53 Многим сотрудникам расчетные листы не требуются. Поэтому в бухгалтерии их зачастую выдают не всем сотрудникам, а лишь по индивидуальной просьбе. Но это неверно. Хотя невыдача расчетных листков не кажется на первый взгляд серьезным нарушением, карается такое неповиновение довольно строго. Так, за то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Кстати, вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Наверняка мало кто из сотрудников станет возмущаться, если не получит расчетного листа. Но вот трудовой инспектор обязательно проверит, выдается ли работникам этот документ и есть ли в организации приказ об утверждении его формы. | |
21.12.2010 23:49:05 Подскажите пожалуйста! Если ли какой нибудь порядок выдачи расчетных листов? Т.е они должны выдаваться бухгалтерией или руководителем лично в руки или возможна выдача любому человеку?? Например, у нас на предприятии расчетные листы выдаются стопками и каждый пока ищет свою параллельно изучает чужие и если его что то не устраивает в чужой расчетке (например, почему у него такая зарплата а у меня нет) он начинает возмущаться. Так должно быть или это все-таки не правильно?? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики