Тема форума: Комбинированный режим работы - ЕФС-1 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 323761
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Комбинированный режим работы - ЕФС-1
 
Добрый день!
Работник работает дистанционно в другом городе. Когда его трудоустраивали, в СЗВ-ТД не было графы о дистанционном режиме работы. Теперь работнику устанавливаем комбинированный режим работы (есть стационароное место работы, где он должен выполнять трудовую функцию не менее 2 раз в неделю, остальное время он работает дистанционно). Нужно ли отправлять ЕФС-1?

Спасибо за помощь!
 
Чтобы отправить ЕФС1 нужно создать мероприятие (прием, перевод, увольнение). Приема, увольнения у вас нет, вы будете оформлять перевод? Что изменится в графике работы сотрудника? Он будет работать 2 дня в офисе, 3 дня дома по 8 ч.? В табеле вы будете ставить букву Я за все дни. Ну и пусть работает, по факту сведения в трудовой книжке никакие не изменяются. Я бы не стала отправлять никакой отчет ЕФС1.

Р.S. Но отчет ЕФС1 это не просто отчет о трудовой деятельности, это контроль за всей рабочей деятельностью человека. СФР- хочу все знать! Перебьются.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики