Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день! Работник работает дистанционно в другом городе. Когда его трудоустраивали, в СЗВ-ТД не было графы о дистанционном режиме работы. Теперь работнику устанавливаем комбинированный режим работы (есть стационароное место работы, где он должен выполнять трудовую функцию не менее 2 раз в неделю, остальное время он работает дистанционно). Нужно ли отправлять ЕФС-1?
Чтобы отправить ЕФС1 нужно создать мероприятие (прием, перевод, увольнение). Приема, увольнения у вас нет, вы будете оформлять перевод? Что изменится в графике работы сотрудника? Он будет работать 2 дня в офисе, 3 дня дома по 8 ч.? В табеле вы будете ставить букву Я за все дни. Ну и пусть работает, по факту сведения в трудовой книжке никакие не изменяются. Я бы не стала отправлять никакой отчет ЕФС1.
Р.S. Но отчет ЕФС1 это не просто отчет о трудовой деятельности, это контроль за всей рабочей деятельностью человека. СФР- хочу все знать! Перебьются.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>