Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
у нас шестидневка ( выходной понедельник), СУРВ (учетный период месяц) и регулярная работа в праздничные дни (театр)
вопрос: имеем ли мы право включить праздничные дни в норму часов за месяц? как это оформляется? за месяц составляем график с учетом работы в праздничный день, берем согласия и оформляем приказ на работу в праздничный день?
опять же работать по такому графику будут не все работники, т.е. часть будет по одному графику, часть с учетом праздничного дня...
мы запутались( а если работа в праздничный день не входит в норму часов, то она оплачивается в двойном размере сверх оклада... т.е. в тройном размере? или мы не правильно понимаем?
написал: имеем ли мы право включить праздничные дни в норму часов за месяц?
Есть точка зрения, что можно. Если в графике нет переработки, значит в нем уже учтено, что труд в праздники компенсирован отдыхом в будни. Но с другой стороны, ст. 153 ТК РФ применяется ко всем работникам, и к тем, кто на СУРВ.
Цитата
написал: как это оформляется?
Все зависит от того, какую точку зрения вы решите поддержать: 1. Включаете работу в выходной день в график, но тогда за учетный период (у вас - месяц) должна соблюдаться производственная норма часов. 2. Если норму часов не получается соблюдать., тогда работа в выходной день будет по приказу, с согласия работника.
Цитата
написал: а если работа в праздничный день не входит в норму часов, то она оплачивается в двойном размере сверх оклада... т.е. в тройном размере? или мы не правильно понимаем?
В марте 2024 г. - 159 часов. За данную отработанную норму работник получит оклад. Если он будет работать еще и 8 марта - тогда за этот день он получит двойную дневную ставку сверх оклада. Эта оплата называется в двойном размере (НЕ в тройном).
Важно! Для творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором:
продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
При этом продолжительность рабочего времени должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т. д.) и не может превышать 40 часов в неделю ((ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
порядок работы в ночное время творческих работников (ст. 96 ТК РФ).
порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные нерабочие или праздничные дни осуществляется только с письменного согласия творческого работника.
порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ).
При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Если у вас в театре не установлены особые условия работы, привлечения и оплаты Коллективным договором, ЛНА или трудовым договором, то руководствуетесь теми нормами, что установлены ТК РФ, а именно - согласие работника на работу в выходной праздничный день и оплата этой работы в двойном размере.
Из Вашего запроса очевидно, что работникам одной должности установлен один график работы, в котором праздничные дни являются выходными, а в праздники выходят только те работники, которые задействованы в этот день в спектакле, верно? Если это так, то работа в праздничный день конкретным работникам оформляется приказом руководителя и берется согласие. Часы работы в этот день исключаются из месячной нормы часов, таким образом, сверхурочной работы не будет.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>