Отпуск за второй и последующие годы , Публикация №558854

Ну раз он идет по графику, то обязаны отпустить. Нигде не прописано, что нельзя давать отпуск авансом. Это на усмотрение руководства при формировании и согласовании графика.

Добрый день! Это тот редкий случай, когда я полностью согласна с бухгалтерией. Да, работник имеет право на этот отпуск. Но он берёт не только дни, но и деньги. И если в самом деле уволится после отпуска. то деньги вы с него не взыщете. С точки зрения работников - ну и что такого. Но зарплату нам платит работодатель, поэтому мне бы не хотелось, чтобы он на ровном месте терял деньги. Я в таких ситуациях регулирую уже на периоде составления графика отпусков и прошу подвинуть отпуск. Т.е. стараюсь составить график так, чтоб и работнику было удобно и чтоб работодатель не нёс финансовых потерь.
Сейчас на меня налетят человеколюбивые кадровики. Но если бы эти упущенные деньги возвращались бы из их кармана, то их количество резко бы поуменьшилось. Чужие же деньги гораздо легче раздавать.
И обычно в таких случаях главбух продавливает свою точку зрения и у кадровика возникает проблема с работником, которого надо как-то уговорить поменять отпуск.