Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Ранее в организации был суммированный учет рабочего времени и все считалось до минуты, сейчас перешли на окладную систему и сложились некоторые недопонимания с рассчетом времени. Расскажите пожалуйста, вашу точку зрения и как происходит у вас....
Ситуация 1.
Рабочее время менеджера с 8.00 , либо 9.00. Тот, который работает с 9.00 иногда приходит 8.35 и начинает работать и уходит в положенное время. Выходить его раньше никто не просит, так доехал. Вы бы ему поставили переработку в 25 мин или его проблема, что раньше приехал?
Ситуация 2.
Рабочий приходит к 7.35, переодевается и в 7.45 уже может начать работать, начальник его тоже раньше приходит. Его график с 8.00, уход по графику.
Ситуация 3.
Бухгалтер приходит к 7.40, по графику работа с 8.00.
Как им ставить рабочее время, с переработками или в пределах их графика? Гл.руководитель считает, что нечего приходить раньше, если нет производственной необходимости или нет договоренности с гл.руководством. Пришел в 7.40- считаешь с 8.00. Зато у нас есть послабление работникам, можно уйти по уважит причине -3 часа в неделю, с сохранением ЗП, выходной в ДР.
Ситуация 1.
Рабочее время менеджера с 8.00 , либо 9.00. Тот, который работает с 9.00 иногда приходит 8.35 и начинает работать и уходит в положенное время. Выходить его раньше никто не просит, так доехал. Вы бы ему поставили переработку в 25 мин или его проблема, что раньше приехал?
Ситуация 2.
Рабочий приходит к 7.35, переодевается и в 7.45 уже может начать работать, начальник его тоже раньше приходит. Его график с 8.00, уход по графику.
Ситуация 3.
Бухгалтер приходит к 7.40, по графику работа с 8.00.
Как им ставить рабочее время, с переработками или в пределах их графика? Гл.руководитель считает, что нечего приходить раньше, если нет производственной необходимости или нет договоренности с гл.руководством. Пришел в 7.40- считаешь с 8.00. Зато у нас есть послабление работникам, можно уйти по уважит причине -3 часа в неделю, с сохранением ЗП, выходной в ДР.
Очень хорошая мотивация!!!