Коллеги, добрый день! Можно ли оформить сотруднику доплату за увеличение объема работ, при том, что вакантных ставок нет.
Спасибо
Спасибо
Доплата за увеличение объема работ
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Доплата за увеличение объема работ
19.02.2024 15:42:04 | |
20.02.2024 13:40:56
ст 60,2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса). а профессии и должности у нас внесены в штатное расписание и закреплены в тр договоре ст 57 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). внесите изменение в должностную, доп соглашение введите туда новые обязанности и повысьте зп | |||
20.02.2024 14:11:32
Речь идет об увеличении объема работы в данном месяце в рамках действующего трудового договора и должностных обязанностей (должностной инструкции). Какие изменения внести в должностную ? если обязанности те же самые, просто их больше? Например: слесарю в свои рабочие смены в феврале поручают провести ремонты и испытания оборудования в большем объеме. Почему ему нельзя установить доплату? Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. - ст.60.2 ТК РФ | |||
21.02.2024 09:15:11
а например, кадровик занимался приемом/ переводом, отпусками и тут вдруг необходимо заниматься подбором первичным собеседованием, да похоже на увеличение объёме, но таких обязанностей то у него ранее не было или обязанности по ведению воинского учета решили вменить возможно в частном бизнесе такой вариант оформления допустим, но для гос учреждений точно нет там каждая единица регламентирована, любая доплат требует письменных обоснований тк деньги из бюджета | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>