Цитата |
---|
Гость написал: чем регламентирован 7 часов?есть офиц письмо СФР или кого другого? |
Мы сейчас говорим про неполный рабочий день?
Исходя из логики ст. 91, 95 ТК РФ, неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
Да, ранее ФСС, отказывал в выплате пособия, если рабочий день сокращался незначительно.
Но, повторюсь, на сколько можно сократить рабочий день в законе не было сказано.
Поэтому с 01.01.2024 разрешено выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку.
А также, предусмотрено сохранение права на получение пособия также в случае, если в течение отпуска лицо, ухаживающее за ребенком, будет работать у другого работодателя (независимо от того, будет ли этот труд на условиях неполного рабочего времени или нет).