Пособие по уходу за ребенком отцу , Публикация №699506

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Пособие по уходу за ребенком отцу, с какого числа, какие документы?

Гость

14.02.2024 09:42:21

Доброе утро. Никогда не работала с отпусками по беременности и уходу. Помогите пожалуйста восстановить недостающие документы

в 2018 году сотрудник компании (мужчина) оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Там полная путаница, ему отпуск дали за полгода до рождения ребенка и сразу до трех лет. И в этом промежутке еще были переводы

Помогите пожалуйста восстановить документы

С какого дня после рождения ребенка отец может оформить отпуск по уходу?
Какие документы для этого нужны?
Сразу до трех лет нельзя оформить, должно быть два заявления и два приказа до 1,5 и потом до 3?
Мог ли отец в отпуске по уходу писать заявления и переводиться на неполную рабочую неделю, в другой отдел?

Зарплата все это время не начислялась

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 206Баллов: 344Регистрация: 30.03.2021

14.02.2024 10:36:01

Цитата
Гость написал: С какого дня после рождения ребенка отец может оформить отпуск по уходу?

С первого дня после последнего дня окончания больничного по беременности и родам, или далее с любой даты до исполнения ребенку 3- х лет.

Цитата
Гость написал: Какие документы для этого нужны?

Заявление, приказ

Цитата
Гость написал: Сразу до трех лет нельзя оформить, должно быть два заявления и два приказа до 1,5 и потом до 3?

Можно один, до 3-х лет.

Цитата
Гость написал: Мог ли отец в отпуске по уходу писать заявления и переводиться на неполную рабочую неделю, в другой отдел?Зарплата все это время не начислялась

Мог, если выходил из отпуска по уходу за ребенком и работал. Но если зарплата не начислялась- явно не работал и не выходил.

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

14.02.2024 10:41:22

Цитата
Гость написал: С какого дня после рождения ребенка отец может оформить отпуск по уходу?

Обычно отпуск по уходу за ребенком оформляют со дня, когда закончится у жены отпуск по беременности и родам. Если жена не работа официально, отпуск можно оформить с рождения ребенка.
Но, даже если жена работает, можно оформить отпуск с рождения ребенка.
Но не за полгода до рождения!!!

При оформлении отпуска с рождения ребенка, в целях исключения одновременной выплаты «декретных» и «детского» пособия, мать может отказаться от выплаты "декретных", если размер пособия по уходу за ребенком больше.

Цитата
Гость написал: Какие документы для этого нужны?

Заявление на отпуск и назначение пособия.
Свидетельство о рождении
Справку с места работы матери, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком ( в 2018 г нужна была).

Цитата
Гость написал: Сразу до трех лет нельзя оформить, должно быть два заявления и два приказа до 1,5 и потом до 3?

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет оформляется сразу (при желании заявителя) - ст.256 ТК РФ.

Цитата
Гость написал: Мог ли отец в отпуске по уходу писать заявления и переводиться на неполную рабочую неделю, в другой отдел?

Трудовой кодекс не запрещает такие переводы. Однако такой перевод возможен только с согласия работника.

Цитировать Имя

Гость

15.02.2024 14:42:57

Спасибо за ответы

О больничном жены ничего неизвестно
Есть только справка от 2020 года, что она пособие не получала
А отпуск по уходу отцу надо оформить с 2018 года. Получается, что эту справку мы не можем приложить к оформлению отпуска по уходу

Заявления от отца и нужные приказы могут волшебным образом появиться. Справку от жены даже магией не сделать.

Что посоветуете мне сделать в такой ситуации?

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

15.02.2024 15:22:04

Цитата
Гость написал: Справку от жены даже магией не сделать.Что посоветуете мне сделать в такой ситуации?

Можно попросить жену предоставить справку от своего работодателя, о том что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком с датой 2018 г.

Цитировать Имя

Гость

20.02.2024 13:21:45

Цитата

написал:
При оформлении отпуска с рождения ребенка, в целях исключения одновременной выплаты «декретных» и «детского» пособия, мать может отказаться от выплаты "декретных", если размер пособия по уходу за ребенком больше.

это как так

" декретные" это больничный и он никак не может замениться на " детское пособие"

больничный до родов и после, а уже после больничного пособие по уходу

либо работник вообще может до родов не брать больничный, родить потом взять больничный на 70 кд или более при осложненных родах и только потом пособие до 1,5 лет

Цитировать Имя

Гость

20.02.2024 13:28:20

Цитата
Гость написал: Там полная путаница,

ему не могли назначить пособие если не было всех документов ФСС бы это не пропустил

Цитата
Гость написал: И в этом промежутке еще были переводы

почему нет, если были подписаны ДС и есть приказ о переводе и записи в тр книжке, для этого не обязательно входить на работу и прерывать отпуск

Цитата
Гость написал: С какого дня после рождения ребенка отец может оформить отпуск по уходу?

с рождения, если у матери не было больничного
узнать был ли он думаю можно сделать запрос, а вообще это работа бухгалтера , он такое не мог упустить и ФСС двойные выплаты не пропустило бы

Цитата
Гость написал: Сразу до трех лет нельзя оформить, должно быть два заявления и два приказа до 1,5 и потом до 3?

в тк рф существуют только один вид отпуска до 3х лет, до 1,5 любят бухгалтера делать не думая головой

Цитата
Гость написал: Мог ли отец в отпуске по уходу писать заявления и переводиться на неполную рабочую неделю, в другой отдел?

конечно мог

Цитировать Имя

Гость

20.02.2024 13:33:36

Цитата
Гость написал: родить потом взять больничный на 70 кд или более при осложненных родах и только потом пособие до 1,5 лет

сорри, после родов если не брал больничный до може сразу оформить пособие
тк больничный дается на 140 кд и уменьшить эти дни не вправе работник

Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то СФР, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть излишек. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в СФР из своего кармана — удержать у женщины не получится.Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

20.02.2024 14:37:28

Цитата
Гость написал: это как так" декретные" это больничный и он никак не может замениться на " детское пособие"больничный до родов и после, а уже после больничного пособие по уходу

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. – с.3. ст.11.1 Закона № 255-ФЗ

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

#10

20.02.2024 14:47:15

Цитата
Гость написал: Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР.

Действующее законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск.

Конечно у работодателя возникают определенные проблемы с ФСС. Необходимо оформлять документы о перерасчете пособий. Но это уже другой вопрос.

Цитировать Имя

Гость

#11

20.02.2024 14:58:43

Цитата

написал:
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. – с.3. ст.11.1 Закона № 255-ФЗ

получается больничный оформили, оплатили его, а тут вдруг работница хочет выйти на работу, отказать не можем, зп надо платить, имеем проблемы с фсс, им нужно вернуть средства, а с работника удержать нельзя, так получается

Цитата
написал: Действующее законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы

но и разрешения нет

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

#12

20.02.2024 16:00:46

Цитата
Гость написал: а с работника удержать нельзя, так получается

Работодателю необходимо:

- проинформировать ФСС о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и направить реестр сведений для перерасчета пособия.

- уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.2021 № 26.

Может работница очень необходима на работе. И Работодателю не трудно совершить все эти манипуляции. :happy

Цитировать Имя

Гость Гость	#13 0 21.02.2024 08:50:29 Ирина, спасибоНаша бухгалтерия замалчивает что так можно
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета