Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Подскажите пжл сотрудник написал заявление на увольнение 30.01. последний рабочий день - 13.02.24. Руководитель работ сообщил. что начиная с 30.01. сотрудник приходит на работу вовремя, но сидит, ничего не делает, поставленные задачи не выполняет. В ТД установлено:
" 4.1. Оплата труда РАБОТНИКА устанавливается как повременно-премиальная.
4.2. Размер оклада РАБОТНИКА на момент заключения настоящего Договора составляет
20 000,00 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.
4.3.РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает РАБОТНИКУ вознаграждение в соответствии с выполненным объемом работ за текущий месяц."
В ПОТ есть пункт что Не начисляются вознаграждения Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.
С ПОТ работник был ознакомлен. Чтобы сейчас не выплачивать ему премию при увольнении нужно:
1. Руководитель пишет на имя директора служебную записку о том. что в такие то дни работник плохо исполнял свои обязанности (подробно), дает эту служебку подписать работник
2. На основании служебки издается приказ о лишении сотрудника премии, который он тоже пописывает
3. Бухгалтерия при увольнении начисляет только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск
Все правильно? Ничего не забыли или еще какие то акты нужны?