Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 31.01.2024 12:55:20 В последний рабочий день невозможно было отменить приказ, работник сделал отзыв в 22часа. отменили следующим днём. Непонятно,что это даёт, раз трудовой договор по факту расторгнут. Делать приказ о приеме? | |
31.01.2024 13:07:37
Если уже рабочий день закончился, то отмены никакой не может быть, это уже новый прием. | |||
31.01.2024 13:12:52
Но комментарии Роструда и судебная практика говорят в один голос, что право у него есть на отзыв заявления до окончания календарного дня. А к тому же работник на больничном , с документами лично он не знакомился,отправили все почтой по договоренности. как вообще все увязывается с рабочим днём и с календарным днем? | |||||
31.01.2024 14:26:03
В трудовом кодексе не установлен способ отзыва заявления об увольнении. Роструд допускает отправку такого заявления по электронной почте. Однако, для исключения возникновения спорных ситуаций, чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Если работник сообщил письменно об отмене своего решения: 1. Отмените приказ об увольнении ( следующим днем) 2. Аннулируйте запись в трудовой книжке 3. Сделайте перерасчет заработной платы. Попросите работника написать заявление на зачет излишне выплаченных сумм (если они были) или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет (только с согласия работника.) А с трудовым договором ничего делать не нужно. Он продолжает действовать. | |||
31.01.2024 14:33:12 [USER=208014]
У Вас организация работает круглосуточно? Изменено: - 31.01.2024 14:33:52 Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
31.01.2024 14:42:33
мы ознакомили работника с приказом об увольнении и уведомили о том,что трудовой договор расторгнут на основании приказа . | |||
31.01.2024 16:00:12
Если увольнение по соглашению сторон - трудовой договор заканчивается подписанием соглашения. Если увольнение по собственному желанию - оформляется приказ. Если приказ отменяется.... трудовой договор действует. | |||
01.02.2024 08:52:50
| |||||
01.02.2024 09:22:03
На каком основании выбудете заключать новый трудовой договор? Ведь для этого человек должен написать заявление о приеме на работу, а вы оформить увольнение и потом оформить прием. | |||
01.02.2024 09:54:22
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
