Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, Коллеги нужна помощь!
Директор предприятия 05.06.2023 г. принес выписку из приказа военного комиссариата о поступлении на военную службу по контракту из запаса в соответствии с п.5 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и написал на имя учредителей заявление о приостановлении по мобилизации трудового договора на основании ч.2 ст 351.7 ТК РФ. На внеочередном собрании учредителей постановили о приостановлении договора по мобилизации (получается не обратили внимание на то что контракт на основании 5 пункта , а не 7)а не уволили. При пересмотре первичной документации я выявила ошибку, что его надо было уволить по собственному желанию, либо по соглашению сторон и так как у него срок трудового договора до 29.02.2024 г. я подготовила приказ об увольнении на основании п2.ч1. Ст 77 ТКРФ. Но т.к первичные документы у него о приостановлении трудового договора я насчитала ему компенсацию отпуска, руководство не согласно выплачивать ему компенсацию раз он должен был быть уволен еще 05.06.2023 г. говорит переделывай первичку, а на каком основании я ее буду переделывать, собирать внеочередное собрание учредителей они против. Как все исправить в данной ситуации?