Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, уважаемые знатоки и эксперты кадрового дела!
Если есть возможность оцените на предмет правильности действия при данной ситуации.
У работника рабочий год с 1 июня 2022 по 31 мая 2023.
В сентябре 2022 года работник брал отпуск без сохр. ЗП на 30 дней.
В апреле 2023 года работник снова брал отпуск без сохранения ЗП на 30 дней.
Поскольку отпуск за свой счет продолжительностью более 14 дней в трудовом стаже не учитывается, отпускной стаж сдвигается на количество дней, превышающее 14.
Таким образом производится следующий расчет: 30+30-14=46.
На 46 дней будет сдвинуто окончание рабочего года.
Это верный вариант?
Второй, предположительно , неправильный вариант (так делают кадровики на новой работе и говорят, что это правильно):
те же самые исходные данные.
Расчет: из 30 дней сентября 2022 вычитаем 14, получившиеся 16 будут сдвигать рабочий год.
Так как второй отпуск за свой счет в течение рабочего года произошел в не в 2022, а уже в следующем 2023 календарном году из 30 дней отпуска в апреле опять вычитаем 14, получившиеся 16 также будут сдвигать рабочий год.
Итого рабочий год сдвинется на 32 дня.
Заранее спасибо!
Если есть возможность оцените на предмет правильности действия при данной ситуации.
У работника рабочий год с 1 июня 2022 по 31 мая 2023.
В сентябре 2022 года работник брал отпуск без сохр. ЗП на 30 дней.
В апреле 2023 года работник снова брал отпуск без сохранения ЗП на 30 дней.
Поскольку отпуск за свой счет продолжительностью более 14 дней в трудовом стаже не учитывается, отпускной стаж сдвигается на количество дней, превышающее 14.
Таким образом производится следующий расчет: 30+30-14=46.
На 46 дней будет сдвинуто окончание рабочего года.
Это верный вариант?
Второй, предположительно , неправильный вариант (так делают кадровики на новой работе и говорят, что это правильно):
те же самые исходные данные.
Расчет: из 30 дней сентября 2022 вычитаем 14, получившиеся 16 будут сдвигать рабочий год.
Так как второй отпуск за свой счет в течение рабочего года произошел в не в 2022, а уже в следующем 2023 календарном году из 30 дней отпуска в апреле опять вычитаем 14, получившиеся 16 также будут сдвигать рабочий год.
Итого рабочий год сдвинется на 32 дня.
Заранее спасибо!
