Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги.
Всех с наступившим Новым годом и Рождеством!!!!
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации.
не сталкивалась еще с такой.
ООО было зарегистрировано в г.Т.
В декабре 2023 года изменили юр.адрес предприятия на г.М
в г.Т - с 5.12.23 по документам теперь обособленное подразделение.
То есть, Организация сменила юридический адрес. Но не переезжала никуда.
Нужно ли вносить изменения в кадровые документы, в которых присутствует информация об адресе организации?
В том числе в трудовой договор с сотрудником, ПВТР, согласие на обработку персональных данных, соглашение о коммерческой тайне и т.п.
Или может быть можно просто издать Приказ по организации, что "в таких-то и таких-то документах, в связи с изменением юр.адреса, реквизиты организации считать следующими".
Ознакомить сотрудников под роспись с данным приказом и раздать им его копию.
В трудовом договоре Работников прописано: п.1.3. «Местом работы Работника является ООО «___», расположенное по адресу: , город Т___».
В каких то трудовых договорах есть в реквизитах указание адреса ООО, в каких-то нету.
Все работники устроены в г.Т. и дальше также будут работать в г.Т.
Какие еще основные действия должны предпринять в кадровой работе в данном случае?
заранее благодарю за ответы.
Всех с наступившим Новым годом и Рождеством!!!!
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации.
не сталкивалась еще с такой.
ООО было зарегистрировано в г.Т.
В декабре 2023 года изменили юр.адрес предприятия на г.М
в г.Т - с 5.12.23 по документам теперь обособленное подразделение.
То есть, Организация сменила юридический адрес. Но не переезжала никуда.
Нужно ли вносить изменения в кадровые документы, в которых присутствует информация об адресе организации?
В том числе в трудовой договор с сотрудником, ПВТР, согласие на обработку персональных данных, соглашение о коммерческой тайне и т.п.
Или может быть можно просто издать Приказ по организации, что "в таких-то и таких-то документах, в связи с изменением юр.адреса, реквизиты организации считать следующими".
Ознакомить сотрудников под роспись с данным приказом и раздать им его копию.
В трудовом договоре Работников прописано: п.1.3. «Местом работы Работника является ООО «___», расположенное по адресу: , город Т___».
В каких то трудовых договорах есть в реквизитах указание адреса ООО, в каких-то нету.
Все работники устроены в г.Т. и дальше также будут работать в г.Т.
Какие еще основные действия должны предпринять в кадровой работе в данном случае?
заранее благодарю за ответы.