Тема форума: Больничный в день диспансеризации | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 32290
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Больничный в день диспансеризации
 
Сотруднику предоставлен оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, он принес больничный, в том числе и на оплаченный день диспансеризации. Что в этот день необходимо оплатить? Больничный или выходной?
и ещё. Правильно ли было предоставить выходной, или же на время диспансеризации предоставляется отпуск?
 
Цитата
Гость написал:
Правильно ли было предоставить выходной, или же на время диспансеризации предоставляется отпуск?
Правильно - предоставить выходной день.
Цитата
Гость написал:
Что в этот день необходимо оплатить? Больничный или выходной?
Работник должен предоставить справку о прохождении диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ)
Далее вы решаете с работником что ему оплачиваете.
1 вариант. Первые три дня больничного за счет работодателя. Выходной аннулируете.
2 вариант. Первый день - выходной для диспансеризации, два дня - больничный за счет работодателя.
Если справки нет - только 1 вариант.
Необходимость предоставления справки должна быть закреплена в ваших ЛНА.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики