Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, добрый день!
У нас такая ситтуация - работник, трудоустроенный у нас как внешний совместитель, изначально работавший у нас 24 часа в неделю, с августа стал работать 40 часов в неделю (с ним было подписано ДС, где это новое условие прописано). На тот момент я в организации не работал, поэтому не могу объяснить, как это произошло.
Он по-прежнему считается внешним совместителем. Работает 40 ч в неделю и получает соответственную з/п.
Как нам поступить в данной ситуации? Есть ли вообще вероятные способы исправить это нарушение? Потому что у меня идей нет...
У нас такая ситтуация - работник, трудоустроенный у нас как внешний совместитель, изначально работавший у нас 24 часа в неделю, с августа стал работать 40 часов в неделю (с ним было подписано ДС, где это новое условие прописано). На тот момент я в организации не работал, поэтому не могу объяснить, как это произошло.
Он по-прежнему считается внешним совместителем. Работает 40 ч в неделю и получает соответственную з/п.
Как нам поступить в данной ситуации? Есть ли вообще вероятные способы исправить это нарушение? Потому что у меня идей нет...