Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день.
Прошу помощи у опытных специалистов.
Ежегодно в организации утверждается распоряжение, к которому прилагаются графики сменности на год.
Например, 3 графика:
1 - неделя утро, неделя вечер, неделя ночь
2 - утро, ночь, вечер
3 - вечер, утро, ночь.
Отдельно 2 графика:
1 - утро, вечер
2 - вечер, утро.
И так недели меняются до конца года.
Утверждается лист ознакомления, в котором прописывается список работников, кто по какому графику работает.
НО!!!
Из-за сложной ситуации на производстве, иногда бывает работник работает то три недели подряд только утро, то потом неделю вечер, то потом снова утро.
Кто-то только три недели вечер.
У кого-то вообще в течение недели меняется график, например два дня утро вышел, три дня вечер.
Кто-то на две недели переходит на 12-ти часовой график 2 через 2.
ВОПРОС: как такие изменения правильно оформлять?
Работники не против. Изменение ТД и ПВТР не требуется, т.к. в ТД написано, что работник работает по утвержденному графику сменности, а в ПВТР утверждены сами смены, время со скольких и до скольких она длится. По сути меняется только утвержденный в начале года приказ с графиками этих смен.
Ведь сами смены утренняя, вечерняя и ночная утверждены, только работники меняются графиками.
В ТК написано, что изменение утверждается так же, как и первоначальный график.
Каждую неделю утверждать изменение к графикам?
Как оформить изменение смен в течение одной недели? В течении месяца?
Прошу помощи у опытных специалистов.
Ежегодно в организации утверждается распоряжение, к которому прилагаются графики сменности на год.
Например, 3 графика:
1 - неделя утро, неделя вечер, неделя ночь
2 - утро, ночь, вечер
3 - вечер, утро, ночь.
Отдельно 2 графика:
1 - утро, вечер
2 - вечер, утро.
И так недели меняются до конца года.
Утверждается лист ознакомления, в котором прописывается список работников, кто по какому графику работает.
НО!!!
Из-за сложной ситуации на производстве, иногда бывает работник работает то три недели подряд только утро, то потом неделю вечер, то потом снова утро.
Кто-то только три недели вечер.
У кого-то вообще в течение недели меняется график, например два дня утро вышел, три дня вечер.
Кто-то на две недели переходит на 12-ти часовой график 2 через 2.
ВОПРОС: как такие изменения правильно оформлять?
Работники не против. Изменение ТД и ПВТР не требуется, т.к. в ТД написано, что работник работает по утвержденному графику сменности, а в ПВТР утверждены сами смены, время со скольких и до скольких она длится. По сути меняется только утвержденный в начале года приказ с графиками этих смен.
Ведь сами смены утренняя, вечерняя и ночная утверждены, только работники меняются графиками.
В ТК написано, что изменение утверждается так же, как и первоначальный график.
Каждую неделю утверждать изменение к графикам?
Как оформить изменение смен в течение одной недели? В течении месяца?