Первая часть отпуска составляет 14 календарных дней, а вторую делит на такие части: первый с понедельника по пятницу 01.07.2024-05.07.2024, второй идет сразу же с понедельника по пятницу (с 08.07.2024-12.07.2024) и третий с понедельника по четверг (С 15.07.2024 -18.07.2024 г). Может ли работник взять вторую часть отпуска такими периодами, если например работодатель не против? Если да, то как я буду ему делать приказ на отпуск ( в три отдельных приказа)??? Заранее спасибо.
Составление графика отпусков
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
28.11.2023 13:07:59 спасибо, подскажите еще если я в одном уведомлении все три периода сразу пропишу и ознакомлю, будет правильно или нужно тоже три уведомления готовить? | |
28.11.2023 13:43:33
| |||
28.11.2023 14:31:34 спасибо Вам | |
30.11.2023 10:17:58 Коллеги, добрый день! Подскажите, как правильно поступить. Имеем работника, чей отпуск (14 дней) продлен из-за больничного. Болеть работник будет еще долго, поэтому когда он выйдет-не понятно. Рабочий год, за который отпуск был предоставлен: 01.02.2023-31.01.2024. Таким образом, отпуск 28 дней за этот рабочий год фактически работником не отгулян, а на носу уже и следующий рабочий период 01.02.2024-31.01.2025. Каким образом, в настоящее время составить график отпусков для этого работника? Буду благодарна за помощь. | |
30.11.2023 11:18:57
Если только за текущий - ставьте в графике 28 дней. Неиспользованные дни отгуляет по заявлению о переносе отпуска. Если закладываете отпуск за текущий год и не отгулянные дни за предыдущий - проставьте все дни (это если вы отпуск (14 дней, о котором пишите) не оформляли. | |||||
30.11.2023 12:10:51
-14 дней за рабочий год 2023-2024 (совпавшие 14 дней отпуска с больничным будут отгулены по заявлению о продлении) -14 дней за рабочий период 2024-2025. Оставшиеся 14 дней включить в график на 2025 | |||||||
30.11.2023 12:15:21 я бы включила 14 дней за прошлый период (2023-2024) и 28 за текущий (2024-2025). у вас следующий рабочий год его закончится в январе 2025г., и он должен весь отпуск до января 2025г. отгулять, куда вы эти 14 дней ему будете в 2025 году планировать? в январь только... | |
30.11.2023 12:44:47
| |||
30.11.2023 13:59:41 Я бы включила 28 дней за 2024-2025. А оставшиеся 14 дней у вас будут после больничного. А когда закончится больничный вы не знаете. Куда вы будете эти 14 дней планировать? | |
01.12.2023 11:41:18
| |||
01.12.2023 14:20:12 Доброго все дня. Если работник совместитель, на основной работе планирует отпуск в июле 2024г. Но у нас его рабочий года заканчивается в апреле, какую дату ставить в графике: до апреля (то есть до окончания рабочего года) или ориентироваться на основную работу - в июле? | |
01.12.2023 15:22:35
| |||
04.12.2023 11:59:41 подскажите пжл, у части работников такая ситуация, рабочий год 01.04.2022-31.03.2023, у кого то по февр 2023, за этот период отпуск не отгулян я в ГО ставлю 28 за 22-23 февраль /март? и 28 за 23-24 тоже февраль/март или тут можно позже предоставить? | |
04.12.2023 14:22:09
Если вам удобно что работник будет отсутствовать 2 месяца на работе можно подряд предоставить. Но можно и позже. | |||
06.12.2023 19:04:02 Здравствуйте. Подскажите, если отпуск на 2024 год не все сотрудники запланировали и соответственно не ознакомились с датами отпуска. Таких мало, но есть. Кто работает посменно, кто на больничном, не могу их поймать. Как быть? Профсоюз ведь может отказать в утверждении графика? | |
07.12.2023 08:03:10
Перед подписание график отпусков направляется в профсоюз. Профсоюз не позднее 5 рабочих дней направляет работодателю свое мотивированное мнение. После получения мнения профсоюза проводятся консультации в течении трех дней (если есть разногласия). После этого график отпусков подписывается. После подписания документа работников знакомят с УТВЕРЖДЕННЫМ графиком отпусков. | |||
07.12.2023 11:17:08
вы можете письменно но эл почте запросить даты у работников, и отметить, что в случае непредоставления от них информации работодатель оставляет за собой право составить ГО на свое усмотрение. а еще лучше возложить эту обязанность на начальников отделов приказом, в котором укажите срок в который вам предоставить график отпусков на их отделы за подписью работников ( я так делаю кажд год минимум за 2 мес до нг). главное не нарушить сроки сдачи в профсоюз и утверждения у директора я еще после утверждения ГО делаю выписку из ГО на все отдела и раздаю под подпись нач отделов для ознакомления и эти выписки храняться у нач отделов и это их зона ответственности ваша обязанность уведомить работников минимум за 14 дней , вы не обязаны знакомить работников с ГО | |||
07.12.2023 11:17:53
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики