Работа во время больничного , Публикация №761249

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Работа во время больничного, Как правильно уведомить СФР?

Гость

16.11.2023 11:45:05

Коллеги, добрый день.

Предположим сотрудник взял больничный на 10 дней и продолжал выходить на работу (сменный график) и отработал 5 смен.
Получается, что за 5 смен мы платим зарплату, а за оставшиеся 5 дней надо оплатить больничный?
или это нарушение больничного режима и в таком случае ему сфр отказывает в выплате пособия?
Как подать данные в СФР в таком случае?

Пользуюсь 1С и Контуром

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 206Баллов: 344Регистрация: 30.03.2021

16.11.2023 15:48:10

Цитата
Гость написал: больничный на 10 дней и продолжал выходить на работу (сменный график) и отработал 5 смен.

5 смен это -5 дней подряд? Если у него сменная работа , то сколько рабочих дней перекроет больничный? Работодатель оплачивает только первых 3 дня больничного. Остальные 7 дней ФСС.
Если вы не оплатите больничный, а выплатите заработную плату то сообщение в 1С от СФР так и будет висеть у вас или вы должны отправить ответ и указать без выплаты пособия. (но я так пока сама не делала и не знаю , что от СФР придет). Советую посчитать больничный за день и если сумма будет меньше его заработка за день, доплатить за все рабочие дни при нахождении на больничном.

Цитировать Имя

Гость

16.11.2023 16:19:06

Цитата

написал:

Цитата
Гость написал: больничный на 10 дней и продолжал выходить на работу (сменный график) и отработал 5 смен.

Предположим больничный с 01.11 по 10.11, сотрудник при этом выходил на работу 2, 3, 6, 7, 10.
По идее в этом случае надо за 1 оплатить больничный за счет работодателя, (2, 3 зарплата), 4, 5 больничный сфр, 6, 7 зарплата, 8, 9 больничный сфр, 10 зарплата.
Верно?
Как такое оформить?
Как ответ отправить с описанием обстоятельств?

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

16.11.2023 16:57:09

Цитата
Гость написал: Предположим больничный с 01.11 по 10.11, сотрудник при этом выходил на работу 2, 3, 6, 7, 10.

Сотрудник не может получить и заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Пособие призвано возместить работнику утраченный заработок.
Определитесь с работником что вы хотите.
1. оплачиваете дни работы по графику. Больничный не проводите.
2. Проводите только больничный
3. Первые три дня можно выплатить заработную плату (вместо пособия за счет работодателя), остальные дни будет оплата больничного за счет ФСС.

Цитировать Имя

Марина

Гость

16.11.2023 16:58:40

Цитата

Гость написал:
Предположим больничный с 01.11 по 10.11, сотрудник при этом выходил на работу 2, 3, 6, 7, 10.По идее в этом случае надо за 1 оплатить больничный за счет работодателя, (2, 3 зарплата), 4, 5 больничный сфр, 6, 7 зарплата, 8, 9 больничный сфр, 10 зарплата.Верно?Как такое оформить?Как ответ отправить с описанием обстоятельств?

Цель пособия по нетрудоспособности – возмещение утраченного заработка. Если же человек работает, значит, он не утратил ни трудоспособность, ни заработок. К тому же нарушил режим, предписанный врачом.
СФР не будет возмещать вам ничего при такой раскладке.
Либо вы платите ему зп, либо он получает бл, а за работу заплатИте как-нибудь иначе - премией разовой, может быть

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета