больничный с нарушением накладывается на отпуск , Публикация №685404

Добрый день, да, отпуск продлеваете, а нарушение режима будет влиять на оплату больничного листа, вроде как этот период не оплачивается сотруднику

зачем???если он октябрь не был на работе, не поняла

Совершенно верно, это правильно вы сделали, а по поводу продлевать или нет, тогда вам надо дождаться больничный, когда он в программу вам загрузится, и от этого уже плясать, как больница ему его закроет... те дни что выпадают на дни отпуска, продлеваем)))

Зачем вам вообще этот сотрудник? если он не работает, 1мес. на больничном и далее отпуск, увольняйте его вообще раз его обязанности кто-то выполняет. То что вы предоставили отпуск на больничном -это ваша головная боль. Ну и что, что график отпусков, самое главное человек уходя в отпуск ПРИКАЗ ПОДПИСАЛ - нет ? ВЫ его уведомили об отпуске минимум за 14 дней? Так на каком основании вы оформили этому человеку отпуск!!!!????????

О, а почему так агрессивно? Вы когда-нибудь увольняли работника из госучреждения? Который сидит непонятно на каком больничном? Это не так просто делается. Особенно при нынешней судебной практике.

Уведомили. Минимум за 14 - это не значит, что ровно за 14. Мы всех уведомляем одновременно с подписанием графика отпусков, в отдельной графе.

То, что сотрудник не ознакомлен по разным причинам с приказом, не может быть основанием для его отмены.О, вот это интересно, этой информации у нас не было. Спасибо.
Работник просто пришел в поликлинику 15 ноября и закрыл больничный, который до этого висел на сайте просто как продленный. С работником общались, в отпуск он хотел, про больничный говорил, что вот-вот закроет.Не про это вопрос. С этим все понятно как раз. Комиссия, признание причины уважительной/неуважительной, это все понятно.

Это с точки зрения здравого смысла, но не нормативки. Если я не права, киньте в меня документом.

он хотел, чтобы ему закрыли больничный, а врачи отказывались. Устроил скандал и больше в поликлинику не ходил. Видимо, знал про сроки закрытия больничного, о которых пишет Ирина, но поликлиника оказалась пофигистичней и вспомнила о нем, только когда он сам пришел.

Stes, спасибо.
Ну, вот, опять же. Из Правил:"17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности)" - пока листка нет, ничего не переносим и не продляем. Остается вопрос, как в листке определить период временной нетрудоспособности, если человек пришел через три недели после назначенной даты уже здоровым. Никто не может сказать. когда закончилась эта самая временная нетрудоспособность. В поликлинику писать. что ли?

И к предыдущему обсуждению - зачем выплатили отпускные - "18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником." - соглашения не было, значит, надо давать отпуск.

Очень интересная ситуация. Работнику назначено явиться 25.10, а он просил его выписать. Устроил скандал. Значит это было за несколько дней до 25.10.
Он посчитал себя здоровым, но на работу не вышел, а отпуск у него только с 1.11.

так все таки как?
продляем когда бл во время отпуска, а переносим когда бл до отпуска?
или переносить можно и когда бл во время отпуска?