Сейчас он решил уволится. Увольнять же нужно последним рабочим днем? то есть февралем 22года? Как это отразить в ЕФС-1? Увольнять за прогул не будем, будет собственное желание.
Увольнение прогульщика и ЕФС-1
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
09.11.2023 09:46:15
| |||
09.11.2023 10:01:15 redfoxy, я бы уволила его датой, когда он пришел увольняться, взяла объяснительную за период прогула, плюс приказ, последний день оформила день за свой счет, и спокойно отправила ЕФС-1 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
09.11.2023 10:17:00
Что я могу еще сделать? получается только оформить увольнение по СЖ текущей датой? директор не будет все равно его увольнять за прогул. Работник проработал у нас много лет, можно сказать уже вышел на пенсию, после нас работать уже не будет нигде. Изменено: | |||||||
09.11.2023 10:36:38
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||
09.11.2023 11:03:36
| |||
09.11.2023 11:09:17
| |||||
09.11.2023 11:15:15
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
09.11.2023 11:25:02
Если причина уважительная - оформляют, чаще всего, отпуск без сохранения заработной платы. В отчете СЗВ-СТАЖ этот период отражается как НЕОПЛ. Период более 14 дней не идет в подсчет стажа для ежегодного основного отпуска. С ст.121 ТК РФ ничего не сказано про период неявки по невыясненным причинам. Как вы отпуск ему будете считать? | |||
10.11.2023 07:33:10
Я сейчас созвонилась с СФР, сказали что за 2022г у работника уже стоит НЕОПЛ, и так же за 2023г год когда будем сдавать отчетность так же ему поставить в ЕФС-1 раздел 2 НЕОПЛ. А у себя сейчас менять НН на что-то другое не нужно. Если бы мы увольняли его за прогул последним рабочим днем тогда да, менять бы пришлось
Изменено: | |||||||||
10.11.2023 07:43:36 Спасибо всем за ответы Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики