Тема форума: Спецоценка условий труда | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 87080
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Спецоценка условий труда, СОУт
 
Добрый день! Подскажите по спецоценке пожалуйста. Есть результат проведенной спецоценки, по которой у должности N появились допустимые условия труда (2 класс), с вредным производственным фактором тяжесть трудового процесса (2 класс). Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца? И нужно ли уведомление за 2 месяца, для тех у кого класс и подкласс остались теми же (3.1), НО изменились вредные производственные факторы, были например шум, вибрация общая и вибрация локальная, а остался лишь шум?
Изменено: ИринаФ - 26.10.2023 14:49:57
 
Добрый день
Цитата
написал:
появились допустимые условия труда (2 класс
до этого были оптимальные, как я понимаю?
Цитата
написал:
Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца?
уведомлять о чем?
Цитата
написал:
И нужно ли уведомление за 2 месяца, для тех у кого класс и подкласс остались теми же (3.1)
а как в трудовых договорах прописана характеристика условий труда у этих граждан?
 
Здравствуйте!
Цитата
Марина написал:
до этого были оптимальные, как я понимаю?
Нет, спецоценка на вновь организованное место.
Цитата
Марина написал:
уведомлять о чем?
О том, что проведена спецоценка, и у работника условия труда стали допустимые, точнее не стали, а выявились.
Цитата
Марина написал:
а как в трудовых договорах прописана характеристика условий труда у этих граждан?
В трудовых полностью расписаны вредные факторы. Допник делать надо, надо ли уведомлять за 2 месяца?
 
Цитата
написал:
О том, что проведена спецоценка, и у работника условия труда стали допустимые, точнее не стали, а выявились.
Цитата
написал:
В трудовых полностью расписаны вредные факторы. Допник делать надо, надо ли уведомлять за 2 месяца?
Просто подпишите допники и всё. Если народ, конечно, не против. Но что тут, собственно, возражать-то.
 
Цитата
написал:
И нужно ли уведомление за 2 месяца, для тех у кого класс и подкласс остались теми же (3.1), НО изменились вредные производственные факторы, были например шум, вибрация общая и вибрация локальная, а остался лишь шум?
Класс условий не изменился. Изменились гарантии и компенсации?
Гарантии и компенсации не меняются, составьте дополнительное соглашение с новым перечнем вредных производственных факторов.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики