Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте!
Начальница хоз.отдела в субботу(нерабочий ее день), приехала на работу проверить машину организации вместе со своим мужем. Зашла в кабинет к вахтеру, стоял сильный запах перегара, как будто вот только недавно пил. Было пол 5 вечера. Спросила у вахтера, который утром сменялся, тот сказал, что у коллеги с утра не было никакого перегара, вел себя нормально. Следовательно, делаем вывод, что он пил на рабочем месте, но никто не видел, что он пил.
Начальница хоз отдела хочет от него объяснительную, и объявить выговор.
Как составить акт? Если никто из сотрудников не видел его пьяным. С начальницей был только муж. Подойдет ли он как свидетель для составления акта? Что делать ?
Начальница хоз.отдела в субботу(нерабочий ее день), приехала на работу проверить машину организации вместе со своим мужем. Зашла в кабинет к вахтеру, стоял сильный запах перегара, как будто вот только недавно пил. Было пол 5 вечера. Спросила у вахтера, который утром сменялся, тот сказал, что у коллеги с утра не было никакого перегара, вел себя нормально. Следовательно, делаем вывод, что он пил на рабочем месте, но никто не видел, что он пил.
Начальница хоз отдела хочет от него объяснительную, и объявить выговор.
Как составить акт? Если никто из сотрудников не видел его пьяным. С начальницей был только муж. Подойдет ли он как свидетель для составления акта? Что делать ?