Согласна с
Ольгой, переводите на дистанционный режим труда.
Необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки и предоставления дополнительного отпуска в МКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в МКС, для которого установлен определенный размер районного коэффициента, процентная надбавка к его заработной плате и предоставление дополнительного отпуска, то он имеет право на их предоставление.
Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей