Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если человек устроен на 0.5 ставки, может ли он работать полный рабочий день? (оплата труда будет при этом рассчитана исходя из полного дня). Необходимо ли для этого доп соглашение?
Работа полный рабочий день при ставке 0.5
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работа полный рабочий день при ставке 0.5
19.10.2023 10:04:54 | |
19.10.2023 10:11:04 Вам необходимо оформить перевод на полную тарифную ставку. Заключаете при этом доп соглашение к тр.договору. | |
19.10.2023 10:14:15
| |||
19.10.2023 10:49:08 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч 2 статьи 42 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии сч 2 или ч 4 ст 73 настоящего Кодекса.
Не ждите чуда! Чудите сами! | |
19.10.2023 10:49:10 Ваши 0,5 ставки равно окладу по полной тарифной ставке, а они должны составлять половину тарифной ставки (оклада) в штатном расписании. Можно оформлять выплату в виде премиальных, тогда ничего не нужно делать, при условии, что в трудовом договоре упомянуто о выплате премиальных. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>