Такой вопрос: работник приехал из командировки в выходной в 00.20. Ставить ли ему в этот день работу в выходной (в табеле)? Округлить до 1 часа? Или не менее 1 часа уже не считается?
Оплата работы в выходной в командировке
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.10.2023 17:10:05 Ирина, Вот по билетам работник прибыл обратно в 00:20, значит сколько ему нужно оплатить в этот день? За 1 час? Больше в этот день он не работал, т.к. был выходной. | |
16.10.2023 17:43:04 Вы оплачиваете весь день в двойном размере, если сотрудник выбрал именно оплату в двойном размере, а не предоставление дополнительного дня отдыха. Изменено: | |
17.10.2023 10:09:37
Все зависит как вы это прописали в своем ЛНА. Напишите: оплате подлежит фактическое время - оплачиваете 20 минут ( либо 1 час если округляете в пользу работника). Если пропишите: время в пути подлежит оплате исходя из дневной ставки - ставите в табеле 8 РВ и оплачиваете 8 часов. Конечно оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ (двойной размер или день отдыха за 20 минут работы) Изменено: | |||
17.10.2023 10:21:42
| |||
17.10.2023 13:44:23
| |||
17.10.2023 13:50:48 Работник выезжает в командировку (возвращается из командировки) в выходной день. Если работник уехал в командировку или вернулся в нерабочий день, этот день нужно оплатить как рабочий выходной. Так считают в Минтруде (письмо от 13.10.2017 № 14-2/В-921). | |
17.10.2023 14:24:03
Работа в выходной день в табеле отображается РВ (или РВК - работа в выходной в командировке). Оплачивается по двойной (если работник выбрал данный способ компенсации). Если работник уехал в командировку или вернулся в нерабочий день, этот день нужно оплатить как рабочий выходной (об этом говорится в письме Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921).Как именно оплачивать день приезда или отъезда, чиновники не разъясняют. Нигде в законе не прописано, что нужно оплачивать полный рабочий день. Поэтому порядок оплаты таких дней необходимо прописать в ЛНА организации. Например, установить, что при выезде работника в командировку (возвращении) в выходной день оплате в двойном размере подлежат часы, фактически проведенные в дороге в выходной день, плюс три часа, которые нужны, чтобы добраться до или из аэропорта (вокзала, станции). Можно прописать, что оплате подлежит весь день. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики