Гибридный формат работы , Публикация №310721

Вам необходимо установить режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ) По соглашению сторон определяете общую продолжительность рабочего дня (смены) в пределах нормы рабочего времени за учётный период (вводится суммированный учет рабочего времени). В этих пределах работник начинает и заканчивает рабочее время по своему усмотрению.
Вы также прописываете фиксированное время - время обязательного присутствия работника на работе. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, т.е. работодатель ведет учет гибкого рабочего времени.

Это все равно суммированный учет.
Например: 40 часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены - 8 часов. Начало рабочей смены - не позднее 11.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 14.00. Время обязательного присутствия в офисе: вторник, среда, пятница с 14.00 до 16.00.
Этот график требует больших трудозатрат табельщика. Необходимо каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника. Или у вас получится свободное посещение работы.

Нельзя. В ЛНА нужно прописать порядок фиксации рабочего времени при гибком графике работы. Это может быть журнал входа-выхода у руководителя. По этому журналу будет учитываться отработана смена или нет. Все отработанные часы бут проставляться в табеле. Только это все должно быть прописано, а работники ознакомлены с ЛНА. И в трудовом договоре прописать режим: продолжительность смены, норма в неделю, фиксированное время присутствия в офисе, обед.

у меня именно дистант, его и описала, а спрашивали выше про гибрид