Дополнительное соглашение , Публикация №764750

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Дополнительное соглашение, Как составить доп соглашение, если было много изменений в разное время

Гость

10.10.2023 16:20:45

Добрый день.
Могу ли я в одном доп соглашении собрать все изменения к трудовому договору?
К примеру сотрудника:
в 2021 перевели на другой график и другую систему оплаты
в 2022 перевели в другой отдел с изменением графика работы
в 2023 переводим на удаленку

могу я в доп соглашении по удаленке все эти изменения вписать? Или надо ссылаться на прошлые доп соглашения?

Проблема еще в том, что из некоторых доп соглашений информация частично верная для нынешних условий, а частично уже изменилась

Цитировать Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 979Баллов: 1634Регистрация: 01.09.2016	#2 0 11.10.2023 09:03:52 Добрый день! А почему своевременно не делались допники?
	Цитировать Имя

Гость

12.10.2023 10:34:23

Цитата
написал: Добрый день! А почему своевременно не делались допники?

Допники делались. Но их так много, одни отменяют другие, какие-то продолжают действовать полностью, какие-то частично. Можно ли сделать очередной допник, в котором собрать все актуальные изменения, чтобы не распутывать каждый раз этот хвост?

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 979Баллов: 1634Регистрация: 01.09.2016

12.10.2023 11:15:14

Ну если сотрудник не против, то можно что-то типа "изложить трудовой договор в следующей редакции". Так обычно делают, если сильно меняется форма договора. В Вашем случае тоже можно так сделать. Не знаю, насколько это юридически грамотно.
Я бы для себя просто сделала свод с изменениями пунктов трудового договора и указанием, каким допсоглашением это вводилось. Это просто как вариант.

Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

12.10.2023 12:30:25

Цитата
написал: "изложить трудовой договор в следующей редакции".

да, так тоже можно. Иногда прибегаю к этому варианту, когда много изменений.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета