Сотрудница до ухода в отпуск по беременности и родам получала доплату за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника (по дату выхода основного работника, она также в декрете). На данный момент сотрудница хочет выйти из отпуска на неполный рабочий день, на 0,6 ставки с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Как я понимаю, доплата в этом случае также сохраняется, ее же никто не отменял. Но платить ее не хотят. Уведомить ее лично за три дня о прекращении совмещения нет возможности, почтой она может не прийти за письмом. Как в этом случае уведомить сотрудника?
неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>