Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Подписываем с сотрудниками трудовые договора по форме Утверждена постановлением Правительства РФ
от 27 августа 2016 г. № 858
Возникли следующие вопросы, будем признательны за подсказки.
1) Корректно ли будет прописать в пункте 19. ТД, который звучит следующим образом
" Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости): "
Прописать следующий текст:
"Работнику может быть назначена работа в выходной и/или праздничный день. Работник сам определяет способ компенсации за работу в выходной день: оплата работы в выходной день в двойном размере или оплата работы в выходной день в размере оплаты работы в будний день и предоставление отгула
2) Правильно ли прописали условия предоставления оплаты и отгулов? Не нарушаем ли прав работника?
3) Может ли работник до подписания ТД написать заявление, где попросит прописать, что он выбирает \оплата работы в выходной день в размере оплаты работы в будний день и предоставление отгула\? Если такой вариант допустим, то заявление будет как от физ лица или уже как от работника (ТД еще не подписан)
или лучше составить Доп. соглашение, где уже прописывает второй вариант?
3) Нужно ли еще писать Доп соглашение к ТД, если подписываем следующие документы?
УВЕДОМЛЕНИЕ- согласовании работы в выходные дни на 1 год, где уведомляем работника о преддстоящей работе и просим подписать, если все подходит или написать заявление, если какие-то даты не подходят.
|
Заявление об отгулах (работник пишет в какие даты он хочет отгул) |
Приказ О назначении работнику дат работы в выходной день и отгулов за работу в выходные дни по заялению работника. Приказ подписывается работником. Дополнительное соглашение к ТД необходимо ли ? Достаточно объемный получился вопрос, будем признательны за ваше мнение и рекомендации. |