Помогите разобраться.
Составляю штатное расписание на ООО, численность небольшая. Руководитель предлагает всем поставить одинаковые должности.
НО я не могу так сделать. Как обосновать ему что так делать нельзя.
26.09.2023 14:59:28
| |||
26.09.2023 16:21:13 Честно, даже в голове не укладывается, как директору могла придти такая мысль в голову. Как обосновать, что это бред - очень легко. Человек принимается на работу юристом, и хочет чтобы у него в трудовой книжке было написано - юрист, а не уборщик. Хочет чтобы был стаж по той должности, на которой он работает фактически. Нем отвественность, за свою фактическую работу и т.д. Еще вариант - предложите директору, что в штатке будут одни "курьеры", ну и чтобы "упростить" Директора тоже на должность курьера принять.....может хоть так поймет, что это бред бредовый. | |
26.09.2023 16:36:11
интересно: а как конкретно он хочет всех обозвать? | |||
27.09.2023 08:55:55
Типа такого, скорее всего. Принципиально, такое возможно, но на практике возникнет масса недоразумений. | |||
27.09.2023 09:55:57 Да, будет масса недоразумений. | |
27.09.2023 09:57:58 Скажите, пожалуйста а претензий от Гос органов не будет, при подаче списков работников? | |
27.09.2023 11:00:23 Добрый день! Есть ИП, который принял работников в других городах на дистанционную работу. Возник вопрос: в штатном расписании были указаны одинаковые должности, но с разными надбавками РК и ДВН. При проведении проверки специалист пенсионного фонда требует внести местность у таких работников в штатное расписание. Правомерно ли? Я считаю, что нет. На какой официальный документ можно сослаться? Спасибо! | |
27.09.2023 11:15:11
| |||
27.09.2023 12:43:40
Подтвердить поданные данные вы можете штатным расписанием, приказами, трудовым договором, табелем УРВ, расчетными ведомостями и т.д. Видимо, с этой целью требуют предоставить штатное расписание. Так как северная надбавка устанавливается конкретному работнику за стаж работы, в штатном расписание она указывается в процентах ( например: "..до 80% от оклада"). | |||
27.09.2023 14:14:50
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики