Тема форума: Штатное расписание | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 91032
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Штатное расписание
 
Добрый день, коллеги.
Помогите разобраться.
Составляю штатное расписание на ООО, численность небольшая. Руководитель предлагает всем поставить одинаковые должности.
НО я не могу так сделать. Как обосновать ему что так делать нельзя.
 
Цитата
написал:
Руководитель предлагает всем поставить одинаковые должности.
Странно однако. Должностные инструкции у всех будут одинаковые и функциональные обязанности тоже.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Руководитель предлагает всем поставить одинаковые должности.
Странно однако. Должностные инструкции у всех будут одинаковые и функциональные обязанности тоже.
Вот я тоже про это думаю. Как я буду давать обязанности менеджера по продажам и менеджеру по персоналу одинаковую инструкцию?
 
Честно, даже в голове не укладывается, как директору могла придти такая мысль в голову.


Как обосновать, что это бред - очень легко. Человек принимается на работу юристом, и хочет чтобы у него в трудовой книжке было написано - юрист, а не уборщик. Хочет чтобы был стаж по той должности, на которой он работает фактически. Нем отвественность, за свою фактическую работу и т.д.
Еще вариант - предложите директору, что в штатке будут одни "курьеры", ну и чтобы "упростить" Директора тоже на должность курьера принять.....может хоть так поймет, что это бред бредовый.
 
Цитата
написал:
Руководитель предлагает всем поставить одинаковые должности.
и себе?
интересно: а как конкретно он хочет всех обозвать?
 
Цитата
написал:
Руководитель предлагает всем поставить одинаковые должности.
я думаю, конечно, не всем. Вы не договариваете. Он, наверное, не хочет разделять, например, менеджеров. А всем менеджерам, независимо от функции, написать "менеджер", а не "менеджер по снабжению" и т.д.
Типа такого, скорее всего.
Принципиально, такое возможно, но на практике возникнет масса недоразумений.
 
Да, будет масса недоразумений.
 
Скажите, пожалуйста а претензий от Гос органов не будет, при подаче списков работников?
 
Добрый день!
Есть ИП, который принял работников в других городах на дистанционную работу. Возник вопрос: в штатном расписании были указаны одинаковые должности, но с разными надбавками РК и ДВН. При проведении проверки специалист пенсионного фонда требует внести местность у таких работников в штатное расписание. Правомерно ли? Я считаю, что нет. На какой официальный документ можно сослаться? Спасибо!
 
Цитата
написал:
Скажите, пожалуйста а претензий от Гос органов не будет, при подаче списков работников?
а куда и что Вы хотите подавать? Это Ваша компания, а чисто теоретически, вариант что в компании работают только "менеджеры" вполне допустим. Но я очень сомневаюсь, что такой расклад понравится Вашим сотрудникам/соискателям и у Вас не будет претензий с их стороны.
 
Цитата
написал:
При проведении проверки специалист пенсионного фонда требует внести местность у таких работников в штатное расписание. Правомерно ли?
При проверке отчета СЗВ-СТАЖ специалиста ПФР запрашивают документы подтверждающие страховой стаж, начисления и льготную пенсию.
Подтвердить поданные данные вы можете штатным расписанием, приказами, трудовым договором, табелем УРВ, расчетными ведомостями и т.д.
Видимо, с этой целью требуют предоставить штатное расписание.
Так как северная надбавка устанавливается конкретному работнику за стаж работы, в штатном расписание она указывается в процентах ( например: "..до 80% от оклада").
 
Цитата
написал:
Добрый день!
Есть ИП, который принял работников в других городах на дистанционную работу. Возник вопрос: в штатном расписании были указаны одинаковые должности, но с разными надбавками РК и ДВН. При проведении проверки специалист пенсионного фонда требует внести местность у таких работников в штатное расписание. Правомерно ли? Я считаю, что нет. На какой официальный документ можно сослаться? Спасибо!
Добрый день! У меня по этому поводу вопрос: если сотрудник работает дистанционно, как Вы определяете, положен ему РК или нет? Ведь он может в любой момент переехать с ЯНАО в Сочи, а Вы об этом и не узнаете.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики