Отпуск , Публикация №543277

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отпуск

Виктория

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 23.08.2023

26.09.2023 11:16:33

Здравствуйте!
Сотрудник работает с 01.09.2022 г. За год работы с 01.09.2022-31.08.2023 г. отпуск отгулял.
На сегодняшний день хочет взять пять дней в счет основного отпуска в октябре.
Вопрос: в графике отпусков, который будет составляться на 2024 г. этот отпуск указывать? Или просто указывать меньшее количество дней - не 28, а 23?

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

26.09.2023 12:15:00

Виктория, В графике отпусков на 2024 год нужно отразить 28 дней отпуска.
23 дня он может взять за период до 31.08.24 и с 01.09.24 по 31.12.24 может взять отпуск за следующий период.
В графике отпусков отражаете периода работы, за которые предоставляете отпуск.

Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

26.09.2023 12:27:02

Не соглашусь.

Начнем с того, что отсутствует понятие " в счет отпуска". Т.е. сейчас он пишет заявление на предоставление ему основного отпуска с ** октября сроком на 5 дней. Если работодатель согласен - приказ на отпуск, выплата отпускных и т.д.

Далее, когда в декабре составляем г/о на 2024 видим, что у сотрудника на период до 31.08.24 осталось 23 дня, вот их (23 дня) мы ОБЯЗАНЫ включить в г/о.

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 206Баллов: 344Регистрация: 30.03.2021

26.09.2023 15:06:11

Цитата
написал: отпуск отгулял.На сегодняшний день хочет взять пять дней

Пусть берет отпуск за свой счёт. Я бы не стала предоставлять авансом.

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 206Баллов: 344Регистрация: 30.03.2021

26.09.2023 15:13:58

Цитата
написал: В графике отпусков на 2024 год нужно отразить 28 дней отпуска.

Но эти 5 дней в графике на 24 год отразите периодом в октябре 2023 года. Разобьется 5, 14, 9

Цитировать Имя

Марина

Гость

26.09.2023 16:07:49

Цитата
написал: Пусть берет отпуск за свой счёт. Я бы не стала предоставлять авансом.

Почему авансом, в октябре накапает уже 4,66, почти 5

Цитата
написал: Далее, когда в декабре составляем г/о на 2024 видим, что у сотрудника на период до 31.08.24 осталось 23 дня, вот их (23 дня) мы ОБЯЗАНЫ включить в г/о.

не соглашусь, год не заканчивается в сентябре

Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

26.09.2023 16:15:57

Цитата
Марина написал: не соглашусь, год не заканчивается в сентябре

Разбивать отпуск без согласия работника мы не имеем права.

Поэтому получается, что либо мы включаем только 23 на 2024 (до 01.09.23).

Либо помимо 23 дней, включаем еще и 28 дней ( после 01.09.24). Итого 51 день на 2024.

Цитировать Имя

Виктория

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 23.08.2023

27.09.2023 06:30:22

Цитата

То есть в графике указываем:
5 дней (с ,,,, по ,,,,) - период 2023-2024
23 дня (с ,,,, по ,,,) - период 2023-2024

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

27.09.2023 17:07:36

Если работник просит 5 дней отпуска в октябре 2023, значит он хочет разделить свой отпуск на части.
Оставшиеся 23 дня может отгулять до сентября 2023 г.

Ситуация: Работнику предоставили эти 5 дней в октябре 2023 г. При составлении графика отпусков на 2024 год работник изъявит желание использовать в 2024 году полный отпуск 28 дней. Что работодателю ставить в графике?
Ведь законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления.
Просто в приказе будет написано:
отпуск предоставлен 28 дней
за период с 01.09.2023 - 31.08.2024 - 23 дня
за период с 01.09.2024 - 31.08.2025 - 5 дней.

Цитировать Имя

# # Удалено # # Сергеевна

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 15Регистрация: 18.02.2023

#10

11.10.2023 11:34:51

добрый день! похожая ситуация: учитель отгулял по графику 64 дня летом за период работы с 01.09.2022 по 31.08.2023. теперь хочет пойти в отпуск на 7 дней в ноябрьские каникулы, мотивируя тем, что два месяца отработал и может за этот период взять отпуск. объяснения, что график отпусков составляется на календарный год, что бухгалтерия в бюджетной организации такой отпуск не пропустит, отметает. требует письменное объяснение, почему ему не предоставляют отпуск.

Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

#11

11.10.2023 11:56:32

Цитата

написал:
добрый день! похожая ситуация: учитель отгулял по графику 64 дня летом за период работы с 01.09.2022 по 31.08.2023. теперь хочет пойти в отпуск на 7 дней в ноябрьские каникулы, мотивируя тем, что два месяца отработал и может за этот период взять отпуск. объяснения, что график отпусков составляется на календарный год, что бухгалтерия в бюджетной организации такой отпуск не пропустит, отметает. требует письменное объяснение, почему ему не предоставляют отпуск.

сошлитесь на статью 123 ТК РФ, там все черному по белому

Изменено: Ольга - 11.10.2023 11:57:18

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета