Тема форума: Отпуск после восстановления по суду | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 183146
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отпуск после восстановления по суду
 
Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: работник был восстановлен по суду на последнем месте работы, время простоя длилось примерно 1.5 года. Сейчас работник хочет пойти в отпуск, но не очень понятно, за какой период этот отпуск? Считать с даты увольнения? И может ли работник получить денежную компенсацию за период простоя?
Изменено: lolanabokova - 25.09.2023 16:40:22
 
При увольнении работнику, скорей всего, выплатили компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Соответственно, задолженности по отпуску за прошедший период нет. Так как работника восстановили на работе, то период за который начислялся отпуск должен продолжаться, тот что был до увольнения. Исходя из расчетного периода посчитать сколько дней отпуска у работника накопилось ( во время вынужденного прогула), на это количество дней отпуска он может рассчитывать. Денежная компенсация за период вынужденного прогула ТК РФ не предусмотрена.
 
Надежда, спасибо за ответ! Конечно, при увольнении компенсацию за неисп. отпуск выплатили.
Изменено: lolanabokova - 10.10.2023 11:32:54
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики