Добрый день! Ситуация следующая: в начале года был издан приказ об изменении режима работы в отдельном подразделении. Работники не дали согласие. Приказ оставили действующим, но все работали как прежде. Вопрос: можем ли мы принимать новых работников уже по новому режиму работы? И еще вопрос: один из работников сейчас словесно дал согласие, чтобы работать по другому графику; как оформить процедуру перевода?
Изменение графика работы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Изменение графика работы
25.09.2023 14:05:35 | |
25.09.2023 14:28:25 Новых можно принимать на новый график. А со старым подписать доп.соглашение. | |
25.09.2023 15:18:09 В листе ознакомления и согласия присутствуют не все работники подразделения. Я так понимаю, что планировали перевести на сменный режим работы только часть работников. Я могу сделать лист ознакомления и согласия/не согласия на всех работников этого подразделения? А то странно получается - сменный график вводят во всем подразделении, а ознакамливают только часть, и то эта часть не согласна. Я бы сделала лист ознакомления и лист согласия, в первом они все ознакомятся, а во втором подпишут кто согласен и кто не согласен. | |
27.09.2023 17:15:33
Режим рабочего времени - обязательное условие трудового договора. Режим прописывается в трудовом договоре, следовательно изменение режима работы проводится через подписания дополнительного соглашения. Приказом по предприятию режим труда работника не меняется (так как это не единоличное решения работодателя). Со сменным графиком работников знакомят за месяц до введения его в действие. Следовательно за месяц до события подписываете дополнительное соглашение об изменении режима труда и знакомите с утвержденным графиком. Это два разных документа. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>