Добрый день! При приеме работников, условия которых отличаются от остальных - дистанционщики, работники на Крайнем Севере, обязательно ли вносить изменения в ПВТР? Или достаточно трудовых договоров, где эти условия прописаны? Просто остальных это не касается, смысл им это читать и подписывать? Или обязательно для всех "видов" работников прописывать условия именно в ПВТР? Потому что там и графики работы другие, и порядок увольнения, у Севера ещё и компенсации проезда в отпуск. Дистанционных несколько, на Севере один человек, тоже дистанционно.
Надо ли менять ПВТР?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Надо ли менять ПВТР?, Изменить ПВТР или достаточно трудового договора.
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>